中国江苏网讯 徐州工业职业技术学院坚守为党育人、为国育才的初心和使命，围绕落实立德树人根本任务和铸魂育人总目标，深入学习贯彻全国、全省宣传思想工作会议精神，落实从严治党要求，推进《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》落地落实，坚持党建引领为核心，推进思政课程与课程思政“双线同行”，强化“三全育人”，全面统筹学校的育人资源和育人力量，积极探索“十大育人”体系的实施内容、载体、路径和方法，按照项目化培育、一体化打造、特色化推进的工作思路，搭建多类平台，实施多项举措，统筹部署、多管齐下，全力打通思想政治育人最后一公里。

（一）以政治建设为统领，保持政治定力。学校党委主动自觉把政治建设摆在党建工作的统领性位置，提高政治站位，有力确保了学校的中国特色社会主义办学方向。党委领导班子充分发挥领导核心作用,认真贯彻党委领导下的校长负责制，党委统一领导学校工作，集体研究决定学校的重大事项，支持校长依法独立负责地开展工作，班子成员各尽其责、相互配合，形成了强大合力。近年来，省委组织部对我院领导班子的年度测评显示，干部职工满意度均达96%以上。

（二）以思想建设为基础，提高指导实践能力。

学校党委始终把思想建设作为重要基础性工作，坚持以理论武装统一思想认识。

一是加强政治理论学习，提升思想认识水平。

坚持和完善两级党组织理论中心组每月一次学习制度、教职工每周三政治学习制度，努力提高干部职工的思想认识水平。

二是开展专题教育，形成发展合力。

学校党委在认真组织开展上级部署的党的群众路线教育实践、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等专题教育活动基础上，围绕年度重点工作开展专题教育活动，如“学校文化大讨论”等活动。

三是组织专题培训，统一发展认识。

学校党委每年暑期举行干部培训班，寒假举行干部座谈会，2018年以来，先后举办了3期干部线下专题培训、2期网络培训，3场干部务虚会、6场“干部讲堂”。

（三）以组织建设为保障，提升服务发展能力。学校坚持抓基层打基础，围绕党组织建设、干部队伍建设和党员队伍建设三个着力点，不断提高党建工作水平。一是加强党支部标准化建设。认真落实省委教育工委关于高校党支部标准化建设和党支部书记“双带头人”建设要求，遴选教学科研管理骨干担任二级单位党支部书记和支部委员，遴选部门副职干部担任机关党支部书记。二是打造高素质干部队伍建设。建立健全干部队伍建设制度体系，制定出台《中层干部选拔任用及管理工作实施办法》《关于激发干部担当作为的实施办法》等规章制度，从选拔任用、考核评价、监督管理、激励保障等方面予以规范；积极推动干部轮岗交流，在2020年干部换届中，70%以上的干部实现了轮岗，激发了干部队伍活力，促进了干部能力素质的提升；出台《优秀年轻干部培养选拔管理办法》，开展副科级干部选任，积极推荐优秀年轻干部到上级单位、企事业部门及其他高校挂职锻炼，为年轻干部成长发展搭建平台。

（四）以纪律作风建设为关键，推进工作执行力。近年来，学校党委深入贯彻落实中央八项规定和省委十项规定，严明党的纪律，大力弘扬党的优良作风。一、抓“两个责任”落实。制订了党风廉政建设主体责任清单，纪委监督责任清单，结合岗位制订并签订了党风廉政建设责任书；构建全面从严治党制度体系，以目标和绩效导向制订了党风廉政建设责任制考核指标体系并开展了考核；督促出台《坚持和完善党委领导下的校长负责制实施细则》等制度文件10余项。二、抓重点监督工作。建立了干部的廉政档案。强化了对重大事项的监督。通过事前报备，事中风险点抽查，事后听取汇报、查阅资料等形式对“三重一大”事项进行了有效监督。结合内控机制建设，就预算、收支、采购、资产、合同、基本建设等六个重要领域、关键环节重新进行风险点排查，完善相关流程,建立或修订了有关制度，明确了监督关键指标，为精准防范廉政风险奠定了基础。三是抓巡察工作。制定了巡察整改量化考核办法，开展了校内常规巡察。出台学校《五年巡察工作规划》等巡察文件，深化“一听二谈三查四评”工作方法。四是抓作风建设。出台了《开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治行动工作方案》，制定了校院二级领导班子、中层以上干部的问题清单和整改清单，对校内公务接待、党政机关办公用房、干部职工通信套餐办理、会议经费使用管理等情况开展自查自纠专项行动。