中国江苏网2月16日南京讯 官兵一致，尊干爱兵是我军的优良传统，是我军从胜利走向胜利的宝贵财富。和谐稳定的内部环境是提升部队凝聚力和战斗力的重要因素。近期，江苏省军区南京第24干休所组织全所官兵学习尊干爱兵、团结教育，密切内部关系，激发队伍凝聚力。

团结就是力量，团结才能胜利。对于一个单位来说，团结会产生1+1＞2的效果，反之会导致1+1＜1的后果。因此，应当倍加珍惜搭班共事的难得缘分，争做事业上的知己、人生道路上的伙伴。

互相尊重，在沟通交流中夯实“团结”基础。俗话说，你敬我一尺，我敬你一丈。只有尊重别人，才能获得别人的尊重。真诚沟通是彼此尊重的具体体现。平常有事无事到对方办公室坐一坐，面对面商量工作、交流体会。遇到意见分歧时，先换位思考，站在对方角度想一想，时刻以大局为重，自觉演好“将相和”，做到敞开心扉、真诚沟通；大事小事，及时沟通，不必要的误解就会得到化解。工作中，要避免没有通气先表态，没有商量乱拍板，一人一个号，各吹各的调。

互相学习，在取长补短中增进“团结”共识。孔子曰：三人行必有我师。我军历来重视军事干部学政治、政治干部学军事。主官各管一摊，如果不互相学习，久而久之就会造成“偏科”。军政主官各有各的长处，也各有各的缺点，不能拿着放大镜去看自己的长处，也不能拿着显微镜来看对方的短处，那样就把对方看得一无是处。要相互学习对方的长处，改正自己的缺点。主官要通过互帮互学，促进互通互专，实现两人素质互补、长短搭配，做到互相鼓励、共同进步。

互相信任，在兼听则明中消除“团结”障碍。互相信任，才能同心同德。当主官一定要大度，容得下人、容得下事、容得下话。日常工作中，难免个别同志有意识无意识地在你面前说一些不负责任的话。听到这样的议论时，不要受外界的干扰，不要“听风就是雨”，不被闲言碎语所左右。在一个屋檐下工作，主官相互之间的信任能有效消除隔阂，让彼此都有生活在阳光里的感觉。反之，相互间的猜忌和戒备，只会让对方寒心、让班子离心、让官兵闹心。

互相成就，在推功揽过中升华“团结”境界。只有靠众人拾柴和三个臭皮匠之力，靠大家帮衬，工作才能做好。主官搭班更是如此，替对方考虑，在某种程度上也是为自己打算。处事推功揽过就是要在工作上比贡献、看实绩，在成绩面前多谦让、不争功，只有互相成就对方，才能实现共赢。当单位建设取得成绩该“露脸”时，让对方往前靠；当工作出现失误需要担责时，主动揽过；当遇到棘手问题需要处理时，要能够挺身而出，做到赠人玫瑰，手留余香。

互相关心，在拉近距离中巩固“团结”成效。主官在工作和生活中会遇到这样或那样的实际问题，多数困难自己不好说，需要他人关心照顾。主官要心里始终装着对方冷暖，多为对方考虑和着想，把对方的事当作自己的事来对待，主动为对方提供方便，把温暖送到对方心坎上。当自己需要关心的时候，想一想对方是否也需要关心；当自己需要别人理解的时候，看一看是否也理解了对方，只有相互将心比心，互相理解和关怀，才能真正做到情感上共鸣、工作上双赢。

互相提醒，在咬耳扯袖中提高“团结”质量。我们倡导的“和”，不是无原则的一团和气，而是建立在民主集中制原则下的“和”。批评远比赞扬难接受，这是人之常情。主官之间要勇做诤友、常拉袖子，在你头脑发热时，给你“泼冷水”醒醒脑，在你春风得意时，吹吹风、提提醒，让你及时纠偏正向。同时，还要坚持当面道短、背后道长，体现出对搭档的真关心真负责，真正做到“搭一届班子，结一生友谊”。（薛晶娜 陈海林）