“当选党的十九大代表是一个意外的惊喜，这在外资企业里非常难得。”三星电子（苏州）半导体有限公司党委书记、副总经理李成春入职20多年来，最引以为豪的决定，就是带头让党建工作在外企生根发芽，开花结果。

　　如今在苏州三星，“洋老板”对党建高度称赞，一半以上的中方高管成为党员，一线员工争着入党，党委组织活动“一呼百应”……党建已成为企业的发展亮点之一。

　　初到苏州的李成春还有一个心愿，他迫切地希望找到党组织，让他在陌生的城市获得归属感，这和当时苏州工业园区实现外企党建“破冰”的想法不谋而合。在李成春的努力下，1998年，园区第一家外企党支部在三星半导体成立。但在成立初期，一度出现“资方不支持、管理层不信任、员工不积极”的局面。李成春顶住压力，立足实际，确立了将党建工作和企业文化建设相融合的发展定位，在“八小时”之外积极举办活动聚人气。李成春还创造性地提出了建设“引领型、数字型、学习型、活力型、激励型、服务型”的“六型党委”，逐渐形成了外企党建的“三星经验”。2007年，公司党组织在园区外企中第一家升格为党委建制，时任韩方总经理方正浩自豪地说：“公司有这样的党组织，我感到骄傲。”

　　李成春说，他在公司的本职工作是人事、行政以及宣传等，但事实上，党建工作已经渗透到他的每一项工作计划里，既让他付出巨大心血，也让他收获满满的成就感。今年7月底，在2017中国三星人事部门长会议上，中国三星的全部53位法人人事干部聆听了李成春《党建在企业文化建设中的作用》的演讲，“三星经验”在中国的三星企业内逐步推开。

　　新华报业全媒体记者 孟旭