日前，记者从智联招聘发布的“2017年秋季南京白领职场调研报告”中看到，相比全国的都市白领，南京的白领工作生活幸福指数高，对于城市的归属感较强。不过，南京白领秋季换东家意愿渐升，值得注意的是，相比之前看行业、企业发展前景来决定个人流向，白领今年三季度更看重薪水多寡。

　　交汇点南京晨报记者 黄阳阳

　　影响因素

　　除了房子 没找到另一半也影响“幸福度”

　　也有一些被访者指出，南京居住成本较高也是客观影响归属感的主要因素，48.7%的人则指出，父母不在身边，暂时难以团聚，成为影响归属感的另一大主因。有意思的是，在南京这座城，没找到另一半，成了缺乏归属感的原因。

　　南京一家上市公司人士表示，企业要想发展，必须让员工有归属感。而许多白领对企业产生归属感之后，对于一座城才会有归属感。这一点，作为企业HR已关注到，因此，通过免息、低息借款的方式，让骨干员工尽可能先拥有自住房，或者通过租房补贴金的方式，降低人才在南京的居住成本。而且开始和一些机构合作，让缺乏交际的IT男更多接触同年龄的单身女性，通过一段时间的交往，希望成为他们的另一半。“不断提升收入、给予精神的关照，成为留住白领人才的关键。”南京一家上市公司HR表示。

　　跳槽趋势

　　白领“换东家”的主因 是“薪水多寡”？

　　调查显示，虽然南京白领对城市归属感增强，但很多人还是希望选择有前景、有企业文化、收入有提升较好的发展平台。29.8%的被访者表示，有意向选择换个新平台，13%的人已经明确表示正在办理离职和入职，而有52.7%的人已开始为跳槽做准备，开始更新工作。究竟什么原因导致白领选择换东家的行动？数据显示，2017年秋季南京59.9%的受访者表示跳槽主要是因为对薪酬水平、福利待遇不太满意，其次有43.7%的人比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限也是白领跳槽考虑的主要因素。

　　智联招聘研究专家表示，对于大多数白领来说，工作的目的或许就是为了赚更多的钱来提高生活水平，因此对薪酬水平、福利待遇要求较高也是情理之中，但对于是否换东家一定要综合考虑，因为频繁跳槽对个人职场生涯或许不利，个人也要付出较高的跳槽成本，因此，在跳槽前要综合考量行业、企业的发展前景、企业文化等，理性换东家是都市白领应该学会做到的。对于企业人力资源管理的负责人来说，建立员工能快速发展的平台也是非常重要的，要关注企业每个人的职场成长。

　　城市归属感

　　城市适合生活工作机会多 白领对南京归属感强

　　城市归属感成为了一位白领选择工作地的重要考量。日前，智联招聘通过大数据发布了今年第三季度白领职场报告。通过对全国及南京都市白领的调查发现，南京都市白领的城市归属感增强。数据显示，在全国37个主要城市中，南京白领的归属感指数为3.62，列第9位。“选择一座城市，不仅仅是工作单位好不好，还要看是否宜居。”山西的王先生大学期间学习选择在四川，而落户最终选择在南京。他说，南京虽然生活节奏要比四川快，但工作机会多，城市环境越来越好，这是让我和女朋友坚定留在南京的关键。

　　智联招聘数据显示，62.1%的受访者表示对南京有归属感是因为南京工作机会多，发展空间大，44.5%表示父母亲朋好友都在这里定居，38.3%认为南京生活便利，医疗条件好、已经在这里生活很久，习惯了也是白领们对南京有归属感的重要因素。