昨天，市妇联和市人社局联合举办“迎三八，架金桥，促就业”女性专场招聘会，29家用人单位带来了793个岗位，大多是适合女性的岗位。记者在招聘会上采访获悉，一些女性在求职过程中曾遭遇隐形门槛，个别招聘负责人甚至会直接问“你打算生二孩吗？”

　　面试时，人事经理问：“你打算生二孩吗？”

　　家住鼓楼区的市民杨芸芸昨天来到招聘会找工作。今年32岁的她告诉记者，9年前，她从职校毕业找工作时，面试了一家企业准备签约。当时公司负责人事的经理找到她，跟她约定，要求3年之内不能生孩子。她很气愤，没有签约。现在杨芸芸有一个4岁的女儿，在找工作的过程中，竟然又遇到了类似的问题。上个月去一家食品公司面试销售岗位，公司人事经理问她：“你打算生二孩吗？”接着又委婉地表示，这份工作比较辛苦，打算生二孩的话，不适合。

　　采访中记者也发现，不少年轻妈妈考虑到工作，断绝了生二孩的念头。在金融机构工作的夏女士告诉记者，她正处在事业的爬坡期，现在是中层经理，如果生孩子，升职是不要指望了，现在这个位子都不一定能保得住。

　　一些企业认为，女员工生二孩增加用人成本

　　不想招育龄女性，企业也有很多理由。江宁区某大型企业人事专员说，生一个孩子，至少4个月不能在岗，这期间岗位空缺，就要临时找人顶岗或重新招聘人员，而且，孕期、哺乳期即便在岗，工作效率也不如其他员工。以前，一个女性只生一个孩子，现在二孩来了，用人成本大大增加。大企业还好一些，刚起步的小公司压力太大，所以，在招聘时，如果有选择，人事部门基本都偏向招男性。

　　“不得不承认，二孩政策放开后，女性找工作确实更难了。”市人力资源市场有关工作人员告诉记者，这一年来，他们在市场也发现了这一问题。大多数企业在招聘时并不会写明生育的问题，但实际上，不少企业会把这一点作为是否招聘的考察内容之一。因为找工作难，回归家庭的女性也比以前增多了。

　　人大代表：严厉打击侵害妇女就业权利行为

　　二孩时代，女性就业受到歧视的问题也引起了全国人大代表林志梅的注意。她认为应当废除招工、招聘中设置的性别门槛，让女性根据自身情况，来选择是否接受需要出差的工作或户外工作。还要严厉打击侵害妇女就业权利的行为，由人社部门牵头，定期开展保障妇女平等就业专项检查，鼓励妇女对用人单位侵害自身权利行为积极举报投诉。

　　市妇联有关负责人认为，女性生儿育女不是个人的事，而是在为社会为整个民族抚育下一代，所以，生孩子带来的困难，不应该让女性独自承担，整个社会都应该来关注和想办法解决。企业应该承担社会责任，公平对待求职女性，政府也应该出台相应的配套政策，减轻职场妈妈的负担。

　　本报记者许琴