今年以来南京发布紫金山英才计划，重点支持一批引领支撑行业和产业发展的人才。“十四五”期间，南京计划吸引100个顶尖人才（团队），累计引进8万名海归人才。仙林街道位于仙林大学城核心区域，拥有12所高校，多家科研院所，高层次人才集聚。据此，街道人才办、为民服务中心在党工委副书记庞博的带领下，制定人才服务走访计划，发挥部门联动作用，不断扩大服务对象“朋友圈”；力争人才引的来、留的住、发展好。

主动走出去，人才政策与政务服务套餐一并送达

近日，仙林街道人才办联合为民服务中心对驻街科研院所进行深度走访，在走访过程中，人才办主任于福秀向研所单位介绍到“对于单位新引进的人才有哪些政策，人才安居和医保如何办理等，以往我们是单一式的服务，现在我们改变原有单一对接，推行多种服务相结合模式，把对企事业单位服务的‘专科医生’变为‘全科专家’”。多部门联动了解企事业单位所需，送人才政策的同时，将优质“高层次人才”政务服务集成套餐也一并送达。

专人贴上来，全生命周期人才服务体系解除烦忧

“人才来宁还有哪些没有解决的问题和困难？”“目前我们拥有完善的全生命周期人才政务服务体系，构建全链条人才创新创业良好生态。从开始的项目申报到最终落户各类手续的经办，都有专人贴上来服务到位……”，在与农科所的座谈中，庞博书记关切地询问单位人才工作生活情况，了解发展现状。针对企业提出紫金山英才卡、居住证办理等具体问题，要求中心要加强服务，通过代办等精准服务予以解决。

有事您说话 ，满足人才政务服务需求效率事半功倍

在走访国电研究院的过程中，院所人事负责人表示，单位员工经常出差，很多政务事项办理起来因在异地很不方便。中心负责人张凌燕介绍道，根据企业人才的实际需求，可由全科社工提供“一揽子”上门收件服务。“前期我中心已经将涉及可不见面办理的所有服务事项均整理打包，员工如有需要，均可以通过手机或电脑进行办理，一网提交、一次受理、快递到家，我们的咨询服务电话也随时开通，每一步操作全科社工都可以进行指导。”对此，国电研究院人事负责人表示，这样的服务正是他们所需所想的，仙林街道的优质“高层次人才”政务服务可谓是“及时雨”。

一直以来，仙林街道以“互联网+政务服务”为抓手，进一步改善招才引智和营商环境。此次通过“高层次人才服务套餐”新模式的打造，直接与企业和人才面对面，更加将服务做实、做优。