本报讯（记者毛庆 严常坤 通讯员毕丽娟）18日上午，由市人社局主办，市劳动就业服务管理中心和人才服务中心等承办的2019届高校毕业生就业供需对接会举行。针对“95后”高校毕业生，南京地区的700多家企业更是秀出住房基金、免费旅游等花样福利展开“抢人”大战。

　　一大早，南京水务集团的招聘负责人杨钦就已经在现场转了好几圈。他说，“为了留住人才，单位今年的福利也很多，除了政府的大学毕业生租房补贴，我们还会另外提供新员工每人每月1000元的住房基金，直到发满10万元为止。”

　　江苏省舜禹信息技术有限公司人力资源部招聘经理唐丽杰表示，单位会定期请瑜伽教练、羽毛球教练等来给员工上课，同时，还会提供单位自家农场的有机蔬菜，“因为单位业务关系，我们经常要协办一些体育赛事，这些门票价格不菲的体育赛事，员工都可以免费观看。”

　　为了留住“95后”的心，江苏索维尔新能源科技有限公司也花了不少心思。招聘负责人陈翔说，目前公司紧缺机电一体化专业的高校毕业生，“今年大概需要45人，除了不低于别家的薪水，我们还会提供个性化服务。”江苏科宁舒适家具系统集成有限公司人力资源部的陈经理透露，除了正常年假，公司每年还会组织集体旅游，部门申请，费用全部由公司埋单。

　　企业不遗余力抢人，高校更是积极为本校学生“牵线搭桥”。“今年本硕博毕业生大概7000多人，大多数会留在南京工作。”南理工就业办的孙老师介绍，自9月开学以来，学校每周都有120多场招聘会，比如南理工目前有2000多名毕业生在华为工作，公司会在学校举行专场招聘会。

　　据悉，在今年出台的青年大学生“宁聚计划”的影响下，1—7月全市新增就业参保人数达30.67万人，大专学历以上人数占比超七成。外地高校毕业生只要来宁参加面试，未就业前都可以申请面试补贴，标准为1000元，截至目前已发放金额累计达975万元。