本报讯（记者梁悦）人工智能产业发展欣欣向荣，相关领域人才却供不应求。目前，我国人工智能人才缺口超过500万。面对人才奇缺的现状，该如何解决？在6日召开的“2018中国人工智能峰会”AI人才教育高峰论坛上，业内大咖纷纷为解决人才缺口痛点“支招”。

　　南京大学计算机系主任兼人工智能学院院长、欧洲科学院外籍院士周志华从学科特点角度出发，点明了建立南京大学人工智能学院的目的和意义。他以建筑行业作类比，指明学院旨在培养人工领域的“建筑师”，输送“具有源头创新能力和解决企业关键技术难题的能力”的高水平人才。然而，在现有的学科培养体系下，课程设置难以直接与人工智能学科对接。为此，南大率先成立了人工智能学院。

　　据介绍，与其他学术研究不同，人工智能学科能够快速实现由实验室到应用层的转化。因此，学术研究与企业的合作便尤为重要。“南大人工智能学院强调实践，我们与企业合作建立学生实训基地，不仅让学生在老师指导下实践学习，还可以帮助企业解决具体问题。”周志华说，在具体应用案例的激励下，学生更加有科研热情，同时也可以“学中做、做中学”。

　　代表企业也发出了求贤若渴的呼声，亮出了企业培养人才的诸多秘籍。为了填补相关人才的巨大空缺，京东先后在北京、南京建立了人工智能研究院。京东集团副总裁、AI平台与研究部负责人周伯文说：“AI人才培养离不开高校，我们探索了和著名高校的多种合作模式。”其中，京东与南京大学人工智能学院合作建立学生的实训基地，为师生的科研实践提供平台。

　　北京航空航天大学人工智能研究院院长李波透露：“据了解，目前已有42所‘双一流’A类大学向有关部门提交了《人工智能本科专业设置申报表》，这种局面是前所未有的。”他说，随着对人工智能领域人才的旺盛需求，会有更多学校加紧人工智能学科建设，满足产业发展的需要。