本报讯（记者许琴）“企业的效益这几年不错，据说去年业绩增长了4.5%，所以员工的工资涨幅不能太少吧？”“这两年市场竞争很激烈，今年的经营压力依然很大，我看今年就涨5%，你们看呢……”3月16日上午，2018年省暨南京市集体协商春季集中要约行动部署会上，南京一家企业以情景剧的形式再现了去年工资谈判的真实场景。

　　今年已经是我市第8年开展工资集体协商要约行动。要约行动启动后，各行各业将在上级工会的带动下，由企业工会、行业工会等代表职工向企业行政方发出工资谈判要约，就工资增长、建立工资增长机制、健全分配制度等进行协商。企业行政方需在20日内给企业工会书面复函，然后双方进行进一步协商，并签订集体协议。工资集体合同每年一签，2017年，全市规模以上独立建会企业集体合同签订率达99%以上，集体合同合法性审查13768份。今年全市各级协调劳动关系3方组织上下联动，将继续发放集体协商要约书13470份。

　　工会向企业发出要约，多数企业随后都会给出回应，表示愿意谈判，但让很多工会人员头疼的是，有些基层工会不知道该怎么跟老板谈。从2015年开始，市总工会成立了一支专职工资协商指导员队伍。为了完善工资协商指导工作，今年年初，南京市集体协商指导员工作站在市职工服务中心挂牌成立。与此同时，各区、开发区也启动集体协商指导员工作室的建设，近期将全部挂牌。“1站+N室”工资协商指导网络体系将为全市集体协商工作提供更好的服务，职工工资协商时遇到困难，都可以向这些工作室寻求帮助。

　　当天的会上，由市集体协商专职指导员和部分企业的老总、工会主席、职工代表以情景剧的形式共同演绎了3个集体协商工作过程中发生的经典案例，真实再现了南京市集体协商指导员上门指导企业工会，职工与企业行政就劳动报酬、福利待遇等事项进行集体协商的过程。市总工会还把这些真实案例拍成了教学片，供基层工会学习。

　　市总工会还发布了南京市集体协商的LOGO。会议大屏幕上无数双手在不停旋转中汇聚成3只环环相握的手，这是本次会议专门设计的LOGO：代表着政府、企业、职工3方。3只大手环环相握，表示理解、互信、真诚，3条色带向中心汇聚，表示走向和谐共赢的最终目标。