中国江苏网12月19日连云港讯（通讯员 曹波）今年以来，连云港市海州区坚持党管人才原则，大力实施人才强区战略，通过“三注重”措施，不断创新人才工作机制，加快推进创新驱动发展先行区建设，为全区经济社会发展提供了人才保障和智力支撑。

　　注重拓宽渠道，创新人才引进机制。紧紧围绕重点领域人才紧缺的实际，积极探索完善引才政策，不断拓宽引才渠道。拟定优惠政策，提出对高层次人才可采取灵活引进方式，对紧缺专业特殊人才可以适当降低进入门槛，可放宽学历、年龄等方面的限制。有效搭建引才平台，举办“高层次人才海州行”、“大院大所国家产学研合作论坛”等活动，有效吸纳和鼓励各类人才到海州区创新创业发展。2017以来，通过兼职挂职、技术开发、项目合作等多种方式，先后吸纳200多名高层次人才到区内企业工作。不断创新引才方式，坚持“不求所有、但求所用”原则，搭建线上引才平台—连云港（海州）虚拟产业研究院。目前发布人才、技术需求76项，发布科研成果171项，实现有效对接30余次。

　　注重产业驱动，创新人才培养机制。积极探索“人才+技术”、“人才+项目”、“人才+信息”等模式，着力在产业开发中培育开发优秀人才。培育了一批优秀拔尖人才，先后涌现出了如封其立、朱立起、周贤永、韩树屏等行业领军人才；依托“科技副总”，先后吸纳高校院所18名高层人才来区内企业开展产学研合作，培养一线技术专家人才近50名；深化产业人才“131”培训计划。紧扣“企业服务年”主题，围绕“转型发展、创新发展”等专题，每年培训企业家、中高层管理人员及研发生产一线人员近2000余人次。启动农村创业能人助跑计划。建立农村创业能人动态信息库，通过采取结对帮扶、教育培训、资金帮扶、评选创业明星等方式重点培育农村“双高双带”型创业精英，同时将优秀的农村创业能人作为入党积极分子和村（社区）后备干部重点培养，拓宽发展空间。

　　注重营造环境，创新人才服务机制。着力创造良好的人才工作环境，不断创新人才服务联系机制，进一步为各类人才发挥作用、助推发展提供保障。有效加强了党政领导干部联系专家工作，积极探索高层次人才定期调研慰问、重要事项报告、区外人才沟通联系，健全完善优秀人才信息库，逐步设立园区人才服务中心，畅通人才服务平台。同时，增加人才开发的资金投入，加大典型人才表彰力度，强化优秀人才激励措施。2017年以来，9人获市“三带”典型表彰。开展首届乡土人才“十佳创业明星”评选活动，授予10人“十佳创业明星”荣誉称号，10人被列入省乡土人才三带“名人”、三带“能手”培养对象。有效激发了人才队伍活力，营造了良好的人才工作环境。