中国江苏网12月19日连云港讯（通讯员 管娴月）连云港市海州区探索建立“三项机制”，从严从实抓好组工干部队伍自身建设，不断提高组工干部整体素质，树好模范组工形象。

　　健全学习成长机制。深化“百家讲坛”活动，邀请江苏师范大学等院校教授来海州授课；搭建白虎山建党纪念亭等红色学教载体，赴井冈山等革命圣地开展党性教育，抓好组工干部党的政策方针及习总书记系列重要讲话精神等内容的学习；建立复旦大学、中新苏州工业园等教育培训基地，帮助组工干部拓宽工作视野，丰富知识储备。每月开设1期“组工大讲堂”，每期安排3-5名组工干部走到讲台，围绕基层党建业务、时政理论热点等内容开讲授课，充分调动了组工干部学习思考的积极性，提升了理论和业务素质。

　　强化工作交流机制。部机关每月召开1次工作交流，每周召开1次工作例会，各科室交流讨论近期工作进展情况及下步打算，部领导现场点评；同时利用每月20日的党员固定学习日，召开部机关全体成员讨论会，部成员相互交流工作心得及体会，不断培养组工干部主动工作、主动思考的习惯。建立“红韵海州”微信公众号，打造党员教育资源库的同时，每日更新基层党建动态，及时交流、共享全区基层党建工作的经验做法和取得成果，不断提升基层党建科学化水平。

　　拓展服务帮扶机制。选派一批优秀组工干部到软弱涣散村担任“第一书记”，每周至少到村工作1天，推动经济薄弱村脱贫攻坚，软弱后进村整顿到位；到非公企业担任党建工作指导员，帮助企业组建党的组织、工会组织和团的组织，指导企业开展好党建载体活动，为企业发展提供政治活力和组织保证。 坚持组工干部联系群众制度，每月深入基层至少3次，察民情、问民计、解民困。每名组工干部要结对帮扶1个困难群众，定期走访入户，力所能及地帮助群众解决生产生活中的实际困难和问题，树立组工干部的良好形象。