中国江苏网8月24日连云港讯（通讯员 张之帅）今年以来，连云港市海州区委组织部把提升组织工作满意度作为开展组织工作的内在动力和重要目标，突出重点、狠抓落实，不断提升组织工作满意度。

　　以学促行，激发组工干部内动力。针对新时期新形势下组织工作任务重、要求高的特殊性，海州区以学为突破口，加强组工干部队伍建设。在全区组织系统中开展“素质提升工程”，广泛组织开展“比学赶超”活动，充分调动组工干部的工作积极性和主动性，确保了组织工作协调推进、全面进步。举办“百家讲坛”，邀请知名专家学者为组工干部授课，使组工干部及时了解和掌握各个方面最新理论成果和前沿理念；开办“组工大讲堂”，组工干部每月轮流走上讲台，交流互动、分享经验、共同成长；新建“文彦书屋”图书室，为组工干部购买书籍，定期进行读书分享交流，启迪组工干部思想。

　　公开透明，扩大组织工作知晓面。成立全市组织系统首家新媒体中心，打造“红韵海州”微信公众号，构建开放型工作格局，揭开组织工作的“神秘面纱”。“红韵海州”每日更新，及时将区委、区政府的重大决策、重大活动、重要人事任免等重要信息向社会公开，接受社会和群众的监督；同时，开设智慧党务和掌上党课菜单，内含组织工作答疑系统，解读相关政策、解答公众疑问、回应热点问题，努力“红韵海州”打造成为党员教育平台、党建宣传窗口和服务群众阵地，切实增强组织工作的透明度和开放度，树立组织部门和组工干部的良好形象。

　　转变作风，提升人民群众满意度。海州区紧紧围绕20字好干部标准，狠下功夫，转变组工干部作风，着力打造一支理想信念坚定、时代责任感强、作风纪律过硬、推动发展有力的组织干部队伍。认真开展创建文明城市志愿活动，全体组工干部深入社区、走上路头开展志愿服务，为创文贡献自己的力量；用心开展微心愿帮扶活动，每位组工干部结合自身实际，领取微心愿，为困难群众送去温暖；深入开展“进企业促发展，进村居促致富”的大走访活动，每名组工干部深入帮扶村，进百家门、问百家事，解百家难，主动与困难群众结对认亲，与村民一起探索致富思路，制定发展规划，破解突出难题，密切了干群关系。