中国江苏网8月24日连云港讯（通讯员 王郑）为进一步提高干部教育培训工作质效，培养造就一支高素质的干事创业干部队伍，今年来，连云港市海州区积极探索新形势下干部教育培训工作的新思路，努力实现干部教育培训工作“三个转变”。

　　高起点编制规划，变“零星学”为“系统学”。制定出台《海州区干部教育培训发展规划》及分年度实施计划，明确各阶段干部教育培训的预期目标、主要内容、工作举措及完成时限，增强干部教育培训工作的计划性、规范性，有效避免干部教育培训工作的随意性和盲目性。今年先后邀请省、市委党校领导进行讲课、作报告，先后赴山东、上海等地对女干部、年轻干部和党外干部进行培训，累计培训人数达200余人次。

　　多层次编选教材，变“任意学”为“有序学”。针对不同干部的岗位要求及个人需求，精心开发、征订“本土”教材，编印《基层党建工作政策汇编》、订制《组工业务一翻通》、《组织工作该如何做》等学习资料；采取集中学、相互学、自学等形式，组织干部定期学习中央、省市区有关会议精神，学习新条例、新政策，学习相关干部管理知识；通过领导推荐、组织选荐、个人自荐等形式，向全区广大党员干部推荐好的干部教育学习读本，着力提高各级干部自主学习的针对性和实效性。

　　宽领域搭建平台，变“部分学”为“全员学”。举办“百家讲坛”，定期邀请省内外专家、学者和上级领导，围绕当前国内外宏观经济形势、文化建设、投融资知识等内容来洪专题讲学，累计培训各级干部800余人次。同时，组织全区各单位主要负责人围绕本行业的政策法规，以及本部门的基本现状、发展规划、创新举措等内容进行登台述学，倒逼各级领导干部主动学习、深入思考。