中国江苏网8月7日连云港讯 （通讯员 孙春雷 项辉）近年来，灌南县在加强干部从严管理的同时，通过谈心谈话、关爱提醒、容错纠错等方式强化事前监督，从制度上呵护、爱护、保护干部。

　　以谈心谈话呵护干部。推行“及时谈、重点谈、关键谈”的三必谈制度,对干部出现苗头性问题时及时谈，对涉及财、权集中岗位人员重点谈，对新提拔、换届、即将退休等关键时期集中谈的方式，丰富谈话内容，既引导干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，又着力增强干部与组织部门的感情交流、思想沟通。

　　以关爱提醒爱护干部。出台《灌南县关爱提醒监督暂行办法》。明确提醒范围、内容、程序等，针对县管干部，定期分析他们的思想、工作状况，对发现在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面存在的轻微、倾向性问题，直接向干部本人发送《关爱提醒单》，提醒干部有则改之、无则加勉。

　　以容错免责保护干部。印发《关于“担当护航工程”实施意见》，明确区别对待探索失误和违纪行为。对干部没有为个人、他人谋取私利，没有为单位或小团体谋取不正当利益等情况，给予免责。激励广大干部放下包袱、轻装上阵，敢闯敢试、积极作为。