中国江苏网8月7日连云港讯（通讯员 李伟）近年来，为进一步加强干部档案审核在干部选拔任用中的把关作用，灌南县坚持干部档案工作“三零”标准，切实防止干部“带病提拔”。

　　信息认定“零差错”。突出干部“三龄二历一身份”信息审核重点，严格按照组通字〔2006〕41号文件精神准确认定。

　　从细入手，坚持每卷档案都逐页逐项、逐字逐行审核,不放过一个疑点问题。对涉及干部“三龄两历一身份一信息”的问题,细致审查、准确记录、核准情况、仔细斟酌、综合认定,力争信息认定准确、无误。

　　审核程序“零疏漏”。探索建立了“考察组-干部科-档案室-部领导”的干部任前档案链条式联审机制。按照“谁呈报谁负责、谁考察谁负责、谁审核谁负责、谁主管谁负责”的原则，实事求是地界定各环节和程序的责任主体，准确无误地提供拟提拔干部基本信息，

　　违规选任“零容忍”。 建立倒查机制，强化干部选拔任用责任追究。凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。