中国江苏网7月11日连云港讯（通讯员 马在驰 温洋洋）针对中小企业规模小、创新力差、竞争力弱等问题，灌南县全方位构建中小企业人才“蓄水池”，扩大、提高企业人才总量和质量，为企业健康发展提供强有力的人才支撑。

　　政策引才，发挥政策制度导向作用。坚持将企业人才工作纳入全县人才工作总体战略的重点来抓，置于优先发展地位，不断完善组织部门牵头抓总，人社、教育、宣传、工会等部门通力协作的体制机制，每月召开一次人才工作会议，及时研究解决工作中遇到的困难、问题。同时，县政府出台有关做好就业创业工作的21条实施意见，从资金保障、税费减免、社保补贴等方面进行全方位保障政策，切实帮助企业降低人才引进、培养成本。

　　平台育才，加大企业人才集聚力度。配备中小企业人才工作联络员，把人才工作网络延伸到一线，及时掌握情况，定期开展中小企业专场招聘活动，有组织、有计划、有步骤地帮助企业引进紧缺人才。引导县内培训机构与园区企业合作，针对企业岗位技能缺乏等实际情况，利用清明、端午等城乡劳动者比较集中时间节点，举办技能维修电工、电机、计算机等多专业工种培训班，培训期间，企业根据岗位特点现场与培训学员交流洽谈，签订培训后岗位用工协议。同时，积极推动校企合作，依托天津大学和南京工业大学等院校的人才和技术优势，在园区设立院士工作站和研究生工作站，有效解决企业高层次人才紧缺问题。

　　创新举措，建立企业人才储备梯队。组织中小企业管理者组团前往苏锡常等发达地区参观学习，开拓视野，提升企业管理水平。引导中小企业管理者建立长远的战略目标，强化人才意识，树立“不求所有，但求所用”的人才使用理念，加强对人才需求的预测、规划，建立人才信息库，把加强继续教育人才培养作为企业兴旺发达的关键性工作来抓。同时，引导中小企业设置适当的大学生校外勤工助学岗，展现企业实力，充当高校社会实践基地，加强与高校学生各方面的交流，助力企业做大做强。