中国江苏网5月28日连云港讯（通讯员 张晓峰）海州工业园立足非公企业党组织组建率低、人手不足、活动不经常等问题，坚持党建引领，给人给资源，不断提升非公企业党建活力。

　　坚持三个导向，破解党建工作“缺人干、不会干”的问题。一是严格选。园区党委对企业党组织书记拟任人选严格把关，多渠道、多样化选优配强党组织书记，缺位的尽快补齐，能力不强的及时调整。积极探索从退休或不担任现职的党政领导干部中选派、从业务主管单位相关的党政机关干部中选任党组织书记。二是精心育。大力实施“成长·活力”工程，及时组织各级党员领导干部深入园区企业开展讲主题党课、微型党课、特色党课、流动党课“四堂党课”活动，实现了为园区非公企业党员和党务工作者“送学上门”全覆盖。三是长效管。对党组织书记和党建工作指导员进行目标管理、绩效考核，合理设定和量化考核指标，按照“数字化清晰党建目标、标准化提升党建水平、项目化推进党建管理”的要求，提高考核实效性，强化党建责任落实。

　　坚持三联同进，破解党组织活动“不经常、形式化”的问题。一是活动联搞。拓展延伸非公党员进村活动，企业组织与村党组织“结对共建”、互联互动。深入开展了“红色达人先锋”和“党旗领航+”系列活动，实现党组织活动“有形覆盖”和“有效覆盖”的统一。二是文化联结。深入实施企业“品牌文化战略”，引导企业组织开展“创新文化”建设，帮助企业塑造诚实守信的企业形象、健康向上的企业精神。三是品牌联创。园区把党组织活动融入经营管理中，组织开展党员示范岗、党员承诺践诺、党员金点子等活动，引导党员服务企业，在发挥模范作用中打造党建品牌。