昨天，在市区一家超市上班的周平在家休息，因为她清明节加班两天，替请假回家扫墓的同事顶班，超市负责人承诺给她加班费。刚刚过去的清明小长假，有不少人坚守在工作岗位上，没法享受假期的放松。记者从市人社部门获悉，凡在清明节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　记者获悉，根据国务院办公厅通知，今年清明节放假是这样安排的，4月5日至7日放假，共3天。其中，4月5日为法定节假日。“加班工资这样计算，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。所以，清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。”市人社部门有关负责人说。

　　举个例子，刘先生的月工资标准为4000元，如果他在4月5日（清明节当天）加班，期间的加班工资为：4000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=552（元）；如果他在4月6日、7日这两天加班，且不能补休，期间每天加班工资为：4000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=368（元）。

　　市人社部门有关负责人说，加班工资以21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数应按照《江苏省工资支付条例》第六十四条确定，即用于计算劳动者加班加点工资的标准、用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准、用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满12个月的按照实际月平均工资计算。（陈兵）