中国江苏网6月14日讯 为了进一步扩大我市职工医疗互助覆盖面，缓解职工因患重大疾病造成的生活困难，提高职工医疗保障水平，完善多层次多元化职工医疗补充保障体系，发挥职工互助互济的社会作用，切实帮助患病职工减轻个人医疗负担，市总工会将从今年开始，在全市范围推行职工重大疾病和意外伤害互助保障计划。这是笔者从昨日上午召开的“市职工重大疾病和意外伤害互助保障计划”新闻发布会上了解到的。

　　疾病问题是百姓关心的民生大问题，因病致贫、因病返贫是当前社会关注的焦点，在脱贫攻坚工作中占有重要位置。为了切实帮助患病职工减轻个人医疗负担，市总工会经过多方调研考察，决定从今年开始，在全市推行职工重大疾病和意外伤害互助保障计划。此项工作是以基本医疗保险为基础，自我管理、自我服务、非营利性的职工互助活动，具有突出的公益性、福利性、补充性特点，是工会开展医疗救助的重要抓手，并得到了市委、市政府及市相关部门的大力支持。

　　据悉，作为今年市总工会十大实事之一，互助保障计划的对象包括，连云港地区各类企事业单位和机关团体的在职职工，在单位统一组织下以团体会员形式参加本保障计划。据悉，互助保障计划类型被分为职工重大疾病互助和职工意外伤害互助两种，其中：重大疾病互助保障包括两类共二十七种列名病种；意外伤害互助按照劳动部、卫生部制定的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》1—10级进行互助。参保单位按每人每年100元标准向连云港市职工互助互济会一次性交纳互助保障费，该费用可由单位行政经费、工会经费与职工个人共同承担。企业出资的，根据财税【2009】27号文件规定，参保费在工资总额5%标准内的部分可在税前扣除。要尽可能减少职工个人交费比例，有条件的单位可单位出资，以提升广大职工的获得感、幸福感。互助保障计划待遇为重大疾病互助最高可享受互助待遇15000元；意外伤害互助最高可享受互助待遇30000元。

　　笔者从市总工会获悉，互助保障计划工作目标为2018年上半年力争完成工作机构设立，全年发展会员50000人；2019年完善保障计划，力争全年发展会员70000人；2020年全面推广保障计划，全年发展会员不低于100000人。据悉，这是市总工会进一步创新服务职工，扩大服务职工覆盖面，提升服务职工的质量和水平，切实推进职工普惠化服务工作的体现。（连云港日报全媒体记者 徐黎一 通讯员 胡晓龙 杨虹）