中国江苏网5月16日连云港讯（通讯员 朱从武）今年来，灌南县着力推进大学生村官成长成才建设“暖心工程”，从县、乡（镇）、村三个层级，实行源头、过程、结果把控，锻造大学生村官成长对接体系，激活大学生村官队伍建设源动力，着力打造一支素质优良、力量精干、朝气蓬勃的大学生村官队伍。

　　据实量才定计划。每年县委组织部门召开大学生村官座谈会，全面深入了解每一名大学生村官成长成才需求，依据专业素养和兴趣爱好，制定各具属性的成长成才计划。为每位大学生村官配备一名“责任校长”和“业务导师”，每月疏导心理难题、每半年汇报成长进度、每年验收学习成果，实现“网格化”的传帮带成长对接，开辟出“乡镇领导对接帮扶、支委委员主动引领、骨干村官示范作为”的条块成长的“最优路径”。

　　自我对接重帮扶。建立乡镇党委委员直接联系分工村大学生村官和村支委委员AB岗2项制度，乡镇党委委员和村支委骨干主动与所在村大学生村官结成“政务+业务”的结对帮扶机制，党委委员定期开展谈心谈话，排困难、去包袱、鼓干劲，支委委员随时掌握大学生村官生活、工作动态，及时作出应对处置。以争创“大学生村官书香号”为载体，依托“书香阅览室”每周开展2次交流学习研讨，每月开展1次知识检测，每年开展1次“优秀村官”和“岗位能手”评选，实现互补式的良性成长。

　　量化管理全记录。打造大学生村官数字管理平台，为每位大学生村官开设个人成长账户，实行积分制，将工作实绩、创业项目、攻坚考验、信息写作、活动参与等情况，进行量化打分，记入个人成长账户，全方位记录大学生村官的成长过程。定期分析大学生村官成长值，各方面确实优秀的列为乡镇后备干部信息库，存在短板的，采取专家帮扶、专题培训班等形式补齐短板。