中国江苏网4月25日连云港讯（通讯员 孙海娇 张潇方）去年以来，连云港市海州区幸福路街道党工委认真执行干部选拔任用政策规定，严把“四关”规范选拔任用程序，坚持重品行、论实绩选人用人，坚持根据工作需要、岗位匹配选人用人，确保选人用人科学公正，进一步激发干部队伍建设活力。

　　第一关：严把民主推荐关，坚持原则不动摇。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把推荐提名关。把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，按照职数配备、任职条件等方面的要求，通过民主推荐和党工委会议集体讨论，确定考察对象，让多数群众认可、德才兼备的干部能够纳入考察范围。

　　第二关：严把组织考察关，把握标准不走样。制定考察工作方案，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。经考察后将拟任人选提交街道党工委酝酿决定。

　　第三关：严把讨论决定关，遵守纪律不放松。坚持民主、集体讨论决定干部任免事项。充分发扬党内民主，营造民主氛围，坚持集体表决决策。同时，根据区委关于重大事项必须报告批准的规定，按程序向组织部门呈报审批，真正做到把纪律挺在前面，扎实纪律的笼子。

　　第四关：严把公示任职关，履行程序不变通。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。自规范干部选任程序之日起，幸福路街道党工委提拔的6名股级干部，任用前一律进行公示，公开接受群众的监督。对拟任人选进行任职谈话，并办理任职手续。