中国江苏网11月15日连云港讯（通讯员 王小伟）派驻纪检组改革以来，连云港市赣榆区纪委坚持多措并举，夯实工作基础，着力锻造具有尽责之心、履责之能、担责之为的派驻纪检干部队伍。

　　首先是加强思想建设，锻造“打铁”的素质。针对派驻纪检干部长期在派驻单位开展工作，人头熟悉，碍于情面不愿办案、存在“老好人”思想的问题，区纪委围绕党风廉洁建设和反腐败工作的新形势、新任务、新要求，通过集中宣讲、个别谈话、制发信息、学习研讨等形式，着力提高派驻纪检干部思想认识，牢记“打铁必需自身硬”的要求，增强做好纪检工作的责任感和使命感。目前，全区11个派驻纪检组立案审查数均“破零”，在监督执纪问责方面初显成效。

　　其次是加强组织建设，优化人员配备。针对纪检组人员配备不到位的问题，区纪委公开选拔出10名坚持原则、敢于担当、年轻肯干的年轻公务员，充实到派驻纪检组中，为派驻监督执纪问责工作注入“新鲜血液”。

　　再者是加强能力建设，提升业务素质。区纪委把提升派驻纪检干部的履职能力列入重要工作议程。采取“以案代训”的方式，在各派驻纪检组中抽调骨干力量全程参与查办相关案件的各个环节，既解决了个别检察室人手不足的问题，又提升了派驻纪检队伍业务能力。采取“跟班锻炼”的方式，把新进派驻纪检组的人员安排到审理室、党风室、信访室等业务科室跟班锻炼，让他们在一线学习纪检主业，尽快提升业务能力。固定每周五下午为学习日，组织全体人员集中学习党章党规、系列讲话、十九大报告、通报分析典型问题、典型案例。充分利用省纪委“清风”APP加强日常学习，每周通学习使用情况，使纪检干部学习使用“清风”APP常态化。