中国江苏网10月31日连云港讯（通讯员 武旭）天下之至柔，驰骋天下之至坚。柔性引才可以有效盘活人才资源，弥补区域人才特别是领军和尖子人才的短缺，实现人才资源的优化配置。连云港海州区立足产业发展需求，突出针对性、灵活性、时效性，让柔性引才不“柔弱”，为全区发展提供“有力”的人才和智力支撑。

　　突出引才针对性。海州区着眼区情明确定位，主动作为，坚持“不求所有、但求所用、不求所在、但求所为”的指导思想，把柔性引才作为弥补区内高端人才缺乏的首选途径，建立政府引导、部门指导、单位自主、个人自愿的引才体系，围绕区内新材料、新能源、新医药、高端装备主导产业，建立省级以上人才工作载体86个，其中企业研究生工作站25个、博士后创新实践基地9个，与东南大学、中科院能动中心等50余所高校院所共建“校企联盟”241个。2017年，通过项目带动，62家企业申请兑现“科技创新券”596.5万元，带动科技创新支出1242.4万元。

　　突出引才灵活性。广搭平台畅通渠道，搭建区内企业与高校院所政产学研对接平台，建成连云港(海州)虚拟产业研究院，突破区域界线，实现企业和高校院所在信息共享，关键技术研发、技术转移、成果转化等方面的无缝对接。举办高层次人才海州行系列活动，邀请中国工程院院士范滇元以及江苏师范大学、清华大学、中国科学院能源动力研究中心等20家高校、科研院所的代表，近100名知名专家、在读博士来海州区开展产学研对接活动。举办首期产学研专题沙龙，在31家科技型中小企业推行“科技副总”活动。

　　突出引才实效性。将实效性作为柔性引才的出发点和落脚点，健全机制夯实保障。鼓励企业与高校院所建立长效合作机制，通过共建研究生工作站、工程技术研究中心等形式，合作研发产业重大共性关键技术。利用“双创人才”、“科技镇长团”等人才项目机制，吸引200余名高层次人才来海州区创新创业，依托国家领军人才创新驱动中心（连云港）装备产业创新驱动工作站，建设“海州智库”，目前在库专家达300余人。强化人才服务机制，开展高层次人才帮办服务中心标准化、效能化、亲情化“三化”服务，让人才在海州能够安心干事创业。