中国江苏网10月31日连云港讯（通讯员 曹波）近年来，连云港海州区终坚持把人才作为发展的第一资源，创新人才引留用途径和培育办法，实现人才引育质量、平台载体数量、人才服务水平的不断提升，进一步激发人才队伍整体活力。

　　催生高端人才“鲶鱼效应”。围绕“新材料、新医药、新能源、高端装备”等优势产业，大力实施“135人才引进工程”，突出企业引才主体，加大项目引进开发，实现引项目聚人才兴产业效应，着力引进高端人才，力争引进100名硕士、博士，30名有一定影响力和知名度的企业家，50名高层次创业创新创优人才，建设一支数量足、素质高、结构优的人才队伍；同时，依托“十佳创业明星”评选，吸引高端人才返乡创业，打造专家型产业人才，开发实用型乡土人才，培育紧缺型技能人才，为区域产业提档升级放入激发人才竞争活力的“鲶鱼”。

　　放大人才平台“蝴蝶效应”。坚持把人才平台载体建设作为集聚人才、发挥人才作用，推动产业转型升级的重要抓手。建成国家级高效农业星创天地、省级众创空间等回乡创业平台、虚拟产业研究院等柔性引才平台，通过平台载体“以才引才”。深入实施“金蓝领培养回归工程”，根据专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才的结构、数量、层次水平，组建海州籍高层次人才信息库，通过亲情延伸，友情连接，完善市外海州籍人才沟通联系平台。

　　凸显集聚人才“磁场效应”。始终坚持党管人才，积极完善人才工作领导体制和工作机制，认真落实人才工作要点，健全完善人才创业扶持政策，探索设立人才发展专项资金，为优秀人才创业发展开辟“绿色通道”；建立健全社会保障制度，完善人才住房、子女入学等政策，为各类人才发挥聪明才智、创业创造营造更加优越的生态。建立公平竞争、激励制度，营造本土人才与引进人才和谐共事、平等竞争的良好工作环境，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。