中国江苏网8月18日连云港讯（通讯员 刘宇洋）连云港市海州区高度重视青年干部培养选拔工作，坚持通过精细化建库、实践式锻炼、近距离接触建立完善青年干部储育常态化机制，进一步增强青年干部培养选拔工作的前瞻性、统筹性、科学性，以科学“育人”促进有效“善任”。

　　首先是坚持精细化建库，实现常态化储备。青年后备干部储备库建设，是强力打造高素质干部队伍的前提，是培养选拔青年干部的视角前瞻和工作前移，要坚持高标准、精细化建库，实现全区青年后备干部分类储备、动态调整，既储备一批敢担当、善作为的综合性、复合型后备干部，又储备一批善钻研、业务精的专业型干部。坚持优胜劣汰机制，实现青年后备干部储备库动态调整、有进有出，确保后备干部质量水平，为全区事业发展积蓄力量。

　　其次是坚持实践式锻炼，实现常态化培养。青年干部普遍缺乏基层工作经验，要坚持把实践锻炼作为根本途径，建立青年干部基层实践锻炼常态化工作制度。结合我区实际情况，制定青年干部基层实践锻炼计划，利用三年左右时间，有计划地安排区级部门基层工作经历不满2年的年轻后备干部到基层单位挂职锻炼，实现全员覆盖。要建立分类锻炼模式，按照“人岗相适”原则，分门别类确定锻炼岗位，培养造就大批熟悉现代农业、都市工业、商贸物流、特色小镇建设、特色旅游开发、城市规划管理，善于做社会管理、群众工作，具有新时代视野的优秀青年干部。

　　再者是坚持近距离接触，实现常态化了解。要坚持重在平时，注重日常式、近距离接触了解青年干部的个体情况，通过个别访谈、实地调研、跟踪了解等形式，考准考实青年干部各方面表现，避免急用现找、降格以求等选拔青年干部的弊端。注重开展专项调研。对各单位推荐的优秀青年干部，区委组织部部务会成员要定期带队开展考察式调研，全面了解掌握青年干部的个体情况。