中国江苏网8月8日连云港讯（通讯员 管娴月）连云港市海州区坚持围绕中心，服务大局，不断加强组工干部队伍建设，倾力打造一支有动力、有活力、有战斗力的组工干部队伍，

　　抓学习，塑过硬素质。打造“文彦书屋”，坚持每两个月开展1次购书活动，先后购买政治、经济、社会自然科学以及综合性图书等各类书籍400多本，为部机关干部自主阅读搭建了有效平台。建立书籍借阅制度，将采购书籍登记造册，并要求组工干部做好读书学习笔记，利用每月20日的党员固定学习日，举办读书讨论会，开展读书交流，共享读书成果，加大组工干部的思考、写作能力的培养和锻炼。灵活“组工大讲堂”形式，邀请院校教授、专家开展专题培训的同时，组织全体组工干部轮流走上讲台，每期5-8名组工干部，围绕基层党建业务、时政理论热点、经济社会文化等内容开讲授课，达到交流互动，互学互助，共同进步。

　　抓执行，兴务实之风。出台《全区镇街党（工）委书记、组织委员抓组织基础工作考核办法》，要求全区组工干部把责任扛在肩上、抓在手上。制定下发《海州区组织基础工作标准化建设项目清单》，推进干部工作、基层党建、人才工作和自身建设等组织工作科学化、具体化落实，让组工干部干有标尺。健全组工干部联系服务群众制度，通过谈心谈话、民情日记等形式，每月深入基层至少3次，与群众“零距离”接触、“面对面”交流，确保“实打实”干事。每名组工干部要结对帮扶1个困难群众，定期走访入户，力所能及地帮助群众解决生产生活中的实际困难和问题。

　　抓创新，作开拓先锋。创新是组织工作的灵魂。海州区委组织部创新理念，让组工干部“有为有位”，合理流动，给予机会提拔锻炼。今年以来，部机关先后交流1人到镇街任党工委书记，4人提拔担任科级领导职务，为年轻干部提供更多锻炼成长机会。安装智能一体机，建立每周工作小结和下周工作安排公示制，明确工作思路和打算，做到心中有数、忙而不乱。修订完善《组工信息宣传考核办法》，每周汇编1期《组工宣传信息内部交流》，收集各科室和个人在工作推进中的亮点和经验，并实行宣传信息周通报、月点评、季考核制度，打造“组工干部人人都是信息员”的浓厚氛围。