中国江苏网7月29日连云港讯（通讯员 王伟）连云港市海州区把广泛深入开展干部谈心谈话作为强化干部日常管理的重要举措，坚持“实”字为先，做到广覆盖、常提醒、多互动，打造忠诚干净担当的干部队伍。

　　勘查实情，划片负责广覆盖。建立“干部工作责任区”制度，将定期开展干部谈心谈话纳入主要责任范围。区委组织部人员分3组对接全区60多个科级领导班子，月联系、季到点，围绕掌握干部思想工作生活情况，反馈群众评价和组织意见，鼓励和调动干部积极性，2017年来开展约谈、访谈、座谈900余人次。在听言观行中强化了对干部状况的动态了解和精准研判，也让广大干部切身感受到组织就在身边、考核就在平时。

　　化解实症，聚焦问题常提醒。健全区委组织部长约谈干部制度，落实“五个必谈”，将来信来访比较集中、在班子中闹无原则纠纷、思想消极工作懈怠、工作遇到重大挫折、家庭发生重大变故的干部列为必谈对象。为解决区划调整后部分干部思想不稳定、背包袱的问题，集中开展“部长约谈月”，与60多名干部谈心交心，鼓舞士气，明确方向，激发干事创业热情。针对个别镇街、部门干部信访反映较为突出的情况，对单位“一把手”开展专题约谈，听取情况介绍，核查整改问题30余件次，督促健全相关机制10余项。

　　关注实需，双向沟通多互动。创新约谈方式，畅通交流渠道，建立组织部门与领导干部“双向约谈”机制，在组织部门开展主动约谈的同时，接受干部申请约谈。公布约谈接待电话、电子邮箱，安排专人梳理组工QQ群留言等方面信息，每月排定约谈计划，听干部敞心扉、吐真言，确保干部可以在工作有困难、思想有顾虑、个人有想法时及时向组织反映。2017年以来，先后接受73人次提出的约谈申请，形成了组织与干部信息沟通的闭环传递，搭建起干部谈心谈话“绿色通道”。