中国江苏网6月13日连云港讯（通讯员 王郑）近年来，连云港市海州区委组织部积极转变工作思路，强化引才举措，通过开展“链式”引才、“主动”引才和“柔性”引才，较好地为地方发展提供了智力支持和人才保证。

　　首先由单一型的“点式”引才向复合型的“链式”引才转变。近年来，海州区充分发挥好人才的自身优势，通过开展“以才引才”、“项目带才”等活动，引领、示范和带动了150多名高层次人才来海州创业发展，形成“引进一名高端人才，带来一批高层次人才，催生一个新兴产业，培育一个新的增长点”的链式效应，有效的改变了以往只注重人才的引进，而忽视人才的管理服务和开发使用的发展局面。

　　其次由考核型的“被动”引才向作为型的“主动”引才转变。为更好地发挥好产业引才、产业兴区作用，海州区及时成立引才工作小组，通过抽调10余名专职工作人员，主动“走出去”。通过组织人社局、科技局等部门先后赴哈尔滨、长沙、西安等重点省市开展人才、项目对接交流会，组织企业深入高校、科研院所开展项目洽谈会、产学研合作座谈会、人才招聘会，先后对接重大科技创业项目20多个，对接人才200余名。

　　最后由传统型的“硬性”引才向灵活型的“柔性”引才转变。为加快“人才强区”发展步伐，海州区积极在人才政策、平台搭建和资金扶持上作文章。通过开展“政府+企业+高校+科研院所”这一产学研发展模式，更加注重人才的“柔性”引进，通过挂职锻炼、合作开发、交叉任职等形式，实现区域人才共用、资源共享。两年来，海州区累计与50多家高校、科研院所建设了产学研合作，交流锻炼人才260多名，合作开发项目近百余个。