中国江苏网讯 2018年，南京市市长蓝绍敏在政府工作报告中提到一年要解决就业大学生20万人。一年过去了，蓝绍敏公布的成绩单是，34万名大学生在南京实现就业参保。“这是一个不简单的数字，不简单数字的背后凸显的则是南京建设创新名城、提升城市首位度的坚强决心。”南京市人大代表、南京市社科院院长叶南客感慨地说。“我们不仅要做到吸引到人才，用得好人才，更要做到留得住人才。”南京市人大代表、市委常委、江北新区党工委专职副书记罗群认为。南京晨报/爱南京记者 仲永 端木 郭玲玲 摄影报道 南京晨报/爱南京见习记者 胡亮

　　全方位配套服务 让大学生们“宾至如归”

　　市人大代表、南京市社科院院长叶南客

　　对于政府工作报告中提到的“实现34万大学生就业参保”的数字，市人大代表、南京市社科院院长叶南客说：“这些人是城市发展的原动力，是创新创业的新鲜血液，我们一定要想方设法留住他们，让他们爱上南京、扎根南京。”

　　叶南客认为，南京市委市政府连续两年的一号文件，都出台了一系列鼓励创新、吸引人才的政策，其中包括廉租房、就业指导、进入企业后优化岗位、深造培训、落实户口、五险一金等措施。

　　如何留住人才？作为市委市政府的“智囊”，叶南客坦言南京市社科院正准备做这方面的调研，但是他个人认为，除了加强投入，用政策和措施留住人，更重要的是让事业留住人。

　　此前的研究表明，南京留住人才也有一些不足，比如高房价。虽然南京提供的一些大学生公寓、廉租房解决了很多人就业初期的住房问题，但终究不是长久之计，“我们要在待遇上有根本提高，最起码不能让他们感到有落差，要让他们感觉到，在南京创业就业，要比在深圳、杭州这些城市性价比更高。”

　　除了工作之外，叶南客认为各方面的关心和服务也很重要。“南京要做一个有温度的城市，无论是企业还是城市，都要有浓厚的人文氛围”，叶南客认为，只有大家共同努力，才能让这些留下来的“过客”变成“长住客”，最终变成城市的主人，进而实现他们的“南京梦”。

　　创新与世界同步看江北

　　产业留人更长久

　　市人大代表、市委常委、江北新区党工委专职副书记罗群

　　去年一年，江北新区得到了巨大的发展，一年人口净流入就超过30万人。市人大代表、市委常委、江北新区党工委专职副书记罗群告诉记者，去年江北引进了2.4万名大学生就业。

　　“那么，留下来的人才怎么办？如果不能让他们在江北生活开心、工作舒心，那么干了一段时间觉得不适合肯定又要离开，这样的结果无论是对个人，或是对企业，还是对城市来讲，都是不想看到的。”罗群表示，江北新区的最终目标是要让产业留人，而不是居住留人，“居住留人，只能留一阵子，而产业留人才能更长久，才能让他们扎根江北。”

　　市委市政府决定2019年重点支持各板块集中力量办好一件大事，支持江北新区创建国家集成电路设计服务产业创新中心。事实上，短短两年时间，江北新区已经集聚了200多家集成电路企业，“芯片之城”雏形初现。罗群认为建设集成电路设计服务产业创新中心，对江北正在建设的“芯片之城”无疑起到一个巨大的推动作用。

　　在江北新区打造“芯片之城”“基因之城”等高端产业的过程中，对人才、特别是对高端人才的渴求是无以复加的。江北新区在吸引、留住人才方面可谓下足了功夫，各方面的保障让人才实现到了江北能“拎包入住”。

　　除此之外，江北新区的教育、医疗等配套都在加快发展，鼓楼医院江北国际医院等医疗机构的投入使用，将大大改善江北的医疗条件。还有名校分校的引进，解决了孩子就近上学的问题。“让产业把人留住，让这些配套让人安心，才会让越来越多的人愿意扎根江北。”罗群说。

　　智能制造产业发展

　　助力大学生就业

　　市人大代表、南京工程学院教授刘海涛

　　南京市人大代表刘海涛是南京工程学院电力学科的一名教授。对于南京市《政府工作报告》中提及的“2018年南京新增就业参保大学生34万人”，刘海涛表示，近几年，南京的大学毕业生就业情况还是不错的。

　　刘海涛指出，有这么多的毕业生选择在南京就业，除了南京市政府出台的一些扶持、鼓励大学生就业、创业的优惠政策之外，还有一个重要的原因就是智能制造产业的发展，以及高科技企业的集聚，这不仅留住南京本地的毕业生，还吸引了周边城市的毕业生集聚南京，为南京未来发展提供了人才储备。对此，刘海涛建议，市政府出台的一些鼓励、扶持大学生就业、创业的优惠政策应该加大宣传力度，让更多的大学生了解、理解这些政策，提高自身就业、创业的成功率。

　　不减员、不降薪

　　大力引进科技型人才

　　市政协委员、南京捷顺达物流集团有限公司董事长吕德宝

　　南京市政协委员、南京捷顺达物流集团有限公司董事长吕德宝告诉记者，2019年公司在稳定的基础上，继续稳定现有的就业率，不减员、不降薪，在现有的基础上让一些人员的工资还要增加，保证公司员工的收入。

　　除此之外，还将大力引进科技型人才，为这些人才提供优质的岗位和薪资。在稳定的基础上，让公司的员工发挥创新力，科技型人才创出新的增长点。

　　“也正如市长所讲的，在危机中找到机会。”吕德宝还称，物流行业在前两年也发生了一些变化，虽然行业一直在变，但公司对人才的需求一直没有变，今年公司也会出台一些相关政策，给创新型人才一些更广更深的平台和机会，让员工结合自身的能力做自己擅长的事情。

　　对于人才引进

　　既要热情也要理性

　　市政协委员、中科集团总裁冯鹏

　　对于推进大学生在宁就业，中科集团总裁冯鹏表示，大学生来宁需要安居乐业，其中乐业要放在第一位。首先人来了之后要能找到适合的工作，工作也要让人感觉有奔头，能给人提供成长的空间。在安居上，政府工作报告里说了，南京是个有温度的城市，未来南京还需要多发力，让人能住下来，比如买房、合适的房租等，政府可以通过行政的、市场的方式有所作为，让他们既能安居乐业，又能感觉到有爱有温度有事业。

　　同时，他还认为南京在人才引进上既有热情又保持着一定的理性。特别是理性方面，人才引进不能做成运动式的，要针对选定的领域进行重点引进。“应该温和地有序地引进，让这些人不仅能留下来，还能为南京的发展建功立业。”

　　有上升通道、生活成本可控

　　让年轻人留得住

　　市政协委员、拓攻机器人创始人张羽

　　拓攻机器人的创始人张羽是近几年回宁的创业者。张羽南京大学毕业后外出留学、工作、创业，最近几年又重新回到南京。他感觉最大的转变是南京在创新的氛围、创新的政策、创新的客观条件上有了巨大提升。这对大学生创新创业团队是有很大帮助的。

　　现在南京针对大学生也有一系列政策，如住房补贴等，大学生创业也有一系列的扶持政策，由此带来大学生留宁就业创业的比例显著提高，大学生毕业后将南京作为就业首选是情理之中的事。要让年轻人能在南京留得住，有几点必须要重视，首先就是要让年轻人能看到好的上升通道；另外就是生活成本可控。这两个方面有好的表现，年轻人肯定愿意留下来。