作为我省用工大市，元宵节刚过，苏州的就业市场立即火爆起来。13日，苏州市区共设十个主要活动点，开展“春风行动”公益性主题招聘会，当天共有2000多家企业集中招工，为外来务工人员免费提供就业帮助。据调查，苏州企业平均返岗率已达97.14%，用工千人以上企业平均返岗率达96.16%，近七成企业在今年有招工需求，涨幅预计在三成。

　　而在“春风行动”开启之前，为全面了解全市各类企业用工现状以及对人力资源的需求情况，苏州市劳动就业管理服务中心也在全市范围抽取1000家企业，组织开展了2017年企业用工需求抽样调查工作，日前，《苏州市2017年企业用工需求抽样调查报告》正式出炉，以此也为指导企业用工、稳定社会就业提供参考依据。

　　报告显示，年轻化、高学历、高技能已经成为企业用工趋势。在招聘会现场，记者遇到了一位来自陕西宝鸡的90后小伙杨超，今年也是他第二年来苏州找工作。去年，他首次到苏州的一家企业打工，发现懂技术的同事不管在收入上还是晋升上都比他占优势，这让他触动很深。“以前在老家做过电焊、开过装载机，但都比较零散，没有系统学过什么技术，说实话，想要收入得到更大提升，做普通操作工已经很难完成。”杨超说，自己希望今年重新找到工作后，利用空余时间参加培训，趁年轻最好能考个证，这样就能持证去竞争技术岗位。

　　其实，像杨超这样的年轻外来务工者不在少数，他们对收入状况和自身的发展有了更高的需求与要求。为了满足就业者的培训需求，苏州市近年来不断加强就业培训政策宣传力度和增加培训定点机构，通过免费培训的方式帮助就业者获取国家职业资格证书，以此提升他们的岗位竞争优势，“十二五”期间，苏州参与人数每年都以10%左右递增，去年，仅苏州市区城乡劳动者职业技能培训就达到4万人，在一定程度上也为企业留住了不少技术力量，减少了员工流动性。

　　建立招工培训平台，破解用工难题，苏州在行动。而除了政府搭台，由企业内部完善的晋升体系，更成为提升求职者就业质量的重要途径。

　　“我们今年对一线作业员也有5000人左右的缺口，一线作业员的要求很低，只有年龄、身体素质等限制，但公司内部的培训晋升体系较为完善。”苏州佳世达电通有限公司人力资源招募员吕达表示，以SMT作业员为例，招进厂后底薪是1820元，另有加班补贴。但入职6个月后，优异的员工会晋升为技术员，除了底薪的上调，还会有200-400元技术补贴。“这样的做法一是为了提高员工学习积极性，也是为了留住外来务工人才。”

　　在调查企业中，需要普工或技能工的企业各占44%，更需要高级人才的企业占12%，企业对劳动者技能要求进一步提高。尽管调查中无技能要求的需求比例较高，但并不说明企业淡化了对员工的技能要求，而是反映了大部分企业“先招人后培训”的现状。

　　当然，用工需求也在一定程度上反映出产业发展与转型的步调。随着生产智能化应用稳步推进，2016年有10%的调查企业在“机器换人”方面有所进展，平均每家企业减少用工近100人，单位成本平均下降5%，其中减少用工1000人以上企业仅2家，均为万人以上大型电子企业。

　　虽然面临产业转型升级对用人总量的影响，但调查发现，当前“机器换人”面临的主要难题一是通用性不强，二是投资较大，三是研发工程师较为紧缺，同时，96.4%的调查企业产能没有向其他地区转移，这些因素暂未对苏州用工产生较大影响。

　　“由于一部分制造型企业尝试转型成科技型、服务型企业，从2015年下半年开始，市场总体用工需求开始减少，去年下半年逐渐开始回暖。”苏州高新区人才广场相关负责人介绍，虽然部分制造型企业用人需求在降低，但从整个高新区了解的情况来看，目前现代服务业的岗位需求占到总需求的14%，这一占比还在逐年上升。

　　一方面，苏州今年用工趋势总体平稳，小幅上升，另一方面招工难度仍在持续增加，苏州企业招工出现“两重天”。

　　“今年近七成企业有招工需求，主要以补充人员流失为主，需求总人数为20.93万人，较上年增长27.47%。”苏州市人社局副局长谭国明介绍，今年平均每家企业需求305人，其中电子电器行业需求量较大，平均每家企业需求达到673人，电子设备装配工需求量占到用工总需求的一半。报告显示，只有17.8%的企业认为招工不困难，而63.2%的企业认为招工有一定困难，19%的企业认为招工有较大困难。根据“春风行动”招聘现场数据统计，当天苏州共端出42783个岗位,现场达成意向的应聘者颇多，记者了解到，企业用工缺口除了依靠政府引导之外，还要依靠后续自主招聘、劳务派遣和老员工介绍等途径来解决。

　　“人力资源状况和社会经济发展、产业创新密切相关。”苏州市人社局相关负责人说，接下来，苏州还将进一步加强政企联动，了解企业对紧缺岗位的需求信息，丰富各类载体平台活动，通过各级人才市场的专场招聘，精准服务企业和求职者。 盛峥