中国江苏网8月9日讯（记者 仇惠栋）如何让“小巷总理”留得住，干得好？记者从8月8日的南京市例行新闻发布会上获悉，南京市委、市政府日前出台了《关于加强和完善城乡社区治理的实施意见》等五个系列文件，给社工们划定了“最低工资线”，还为他们描绘了“职业发展规划”。

　　社区治理千头万绪，“小巷总理”带领的一群社工是关键。这次出台的《南京市社区工作者管理办法（试行）》，明确了社区工作者的范围、职责、管理、考核、待遇、激励及退出机制。南京社区工作者将分为“三岗十八级”，打通薪酬上升通道。拓宽职业发展通道，加大面向社区党组织书记、居（村）委会主任定向招录公务员和招聘事业单位人员力度。

　　文件提出，要保障薪酬福利待遇，城市社区党组织书记、居委会主任报酬（含基本工资、绩效工资和“五险一金”）不低于上年全市城镇非私营单位从业人员平均工资水平；其他社区工作者报酬，玄武、秦淮、建邺、鼓楼、栖霞、雨花台区不低于其80%，江北新区、江宁、浦口、六合、溧水、高淳区不低于其70%的标准，合理设定社区工作者的薪资水平。南京市民政局基层政权和社区建设处处长徐贻珠介绍，2017年全市城镇非私营单位从业人员平均工资水平为9.8万元左右。