本报讯（记者 戴六华 毛庆）本月起，南京淳香溢贸易有限公司总经理张南就到高淳区桠溪镇新塘村党总支上班了。张南是高淳区在全市率先引入竞争机制、面向全区公开选聘的54名村级后备干部之一。这一拓宽村级后备干部来源的创新举措，有效激活了村级后备干部“蓄水池”。

　　基层党组织是党的细胞，细胞有活力，肌体才能充满活力。区委组织部相关负责人介绍，原来村级后备干部由各镇街各村自己培养，相对来说选人范围比较局限。全区140多个村（社区）党组织承担的任务重，但村干部普遍面临年龄偏大、知识储备不足等问题，急需建立一支眼界宽、有创新能力的基层党组织后备干部队伍。集中选聘村级后备干部，就是为2019年村（社区）党组织换届提前储备源头活水。

　　此次公开选聘由区委主要领导亲自领衔推动，选聘范围为具有高淳户籍的各行各业人员，打破了身份、行业和村域界限。选聘启动10天就吸引1000多人报名，包括大学生村官、复退军人、致富能人等。经层层筛选，54人脱颖而出，其中八成以上35岁以下，九成以上具有大专及以上学历。

　　今年33岁的张南毕业于南京师范大学，应聘前，他自己创业做粮食经销，去年销售额超500万元。“我就是桠溪人，创业的市场也在高淳本地。我报名应聘，就是希望发挥自己的力量，让更多村民富起来。至于手头的公司，则交给创业团队的成员打理。”

　　和张南一直在老家发展不同，38岁的张贵良已在外地打拼20年。“我在上海工作，父母和老婆孩子都在老家，两头牵挂。能以此次应聘为契机回家乡工作，是个双赢的选择。”张贵良说，这次回来，发现家乡漆桥镇茅山村变化很大，村里正在打造田园综合体，发展乡村旅游，“我想，我能大干一场。”

　　记者了解到，这批集中选聘的村级后备干部全部是全职，半年试用期结束后，经考核合格将择优作为村党组织副书记、村委会副主任人选进行培养，工资待遇由各镇街参照在岗相关村干部待遇发放。其中有24人被选聘到经济薄弱村或欠发达村，参与扶贫攻坚、征地拆迁等“急难险重”工作。

　　市委组织部相关负责人介绍，目前全市1200多个村（社区），经多轮选拔调整，基层党组织干部队伍得到进一步优化。但高淳等偏远地区，基层党组织后备力量相对薄弱。此次高淳区通过公开选聘村级后备干部，为基层党组织集聚一批能人，不仅改善了郊区基层党组织后备干部青黄不接现象，也有利于调整基层党组织干部结构，打造农村发展急需、留得住扎得下根的“生力军”。