微信图片_20201215112340.jpg
按需“下单”,筑巢引凤 金湖搭建产业人才“金”字塔
2021-04-08 09:45:00  来源:淮安新闻网  
1
听新闻

“人才资源是支撑发展的第一资源,人才优势是县域竞争的核心优势。对于金湖来说,创新是永恒的底色,人才就是竞争的基石。”日前,江苏淮安金湖县委书记贺宝祥接受记者采访时表示,金湖已经初步形成“塔基”扎实、“塔身”坚固、“塔尖”闪亮的“金字塔”型产业人才分布格局。

一组数据显示,金湖国家重大人才工程专家累计培育数占全市三分之二,每万名劳动力高技能人才占686人、排名全市第一。金湖正加速形成人才集聚的“强磁场”、人才发展的“优生态”。

按需“下单”引人才

近年来,江苏视科新材料股份有限公司始终专注高性能视光材料的研发,但有害蓝光阻隔率这项重要指标始终在66%以下徘徊。指标上不去的痛点如何破?

经吉林大学挂职科技镇长团团员牵线,引进包含国家重大人才工程青年项目专家、中科院“百人计划”专家在内的6名高层次人才,帮助公司迅速突破技术瓶颈,短波蓝光透射比≤25%、可见光透射比≥92%,关键指标均高于国家标准,实现进口产品替代。这也推动了公司业绩显著提升,近三年销售、利润、税收增长率均超75%,净利润率名列行业前茅,目前公司处于筹划上市阶段。

“引进人才不能追高求多,更多地要考虑企业人才技术需求,提高匹配度和有效性,推动产才深度融合。”金湖县委常委、组织部部长王星告诉记者,金湖在人才招引的过程中,更多地突出需求导向,既关注产业发展趋势,也紧盯企业的痛点,更照顾人才的需求。

产业与人才同频共振。金湖坚持紧扣经济社会发展需求开展引才工作,把项目实施与人才引进相结合,围绕高端装备制造、新材料、大健康等主导产业,用好“名校优生”等政策,选择对江苏、对金湖认可度较高的高校,按需组织开展专题招聘活动,实现人才与产业精准的双向选择。企业与人才深度融合。发挥科技镇长团桥梁纽带作用,开展“专精特新”小巨人企业专题调研,摸排人才技术需求,聚焦企业人才招引过程中的痛点、堵点、难点,变政府“端菜”为企业“点菜”。同时,聚焦龙头企业发展需求,敢于从全国乃至全球视野招揽人才,有效满足企业顶尖人才需求。政策与人才精准匹配。对创业人才,提高资助金额,加大金融扶持,并丰富融资方式;对全职人才,着重解决人才购房租房困难;对青年人才,在解决生活、联谊等问题基础上,强化就业创业支持,给予开业、应聘交通、见习实习等补贴。

筑巢引凤育人才

“人才招引到金湖来,还要打造人才发展的最优生态,让人才迅速成长。”金湖县人才管理发展中心负责人李卫兵说,最优生态既是创新载体也是外部环境,更是人才培养的“磁吸效应”。

打造创新载体。支持企业创建“两站三中心”等平台载体,根据平台人才梯队建设和研发投入、产出效益等实施跟奖跟补。比如,江苏神华药业有限公司在高标准建设省企业研究生工作站、省企业技术中心和省药用真菌工程技术研究中心的基础上,建成国家博士后工作站、院士工作站等顶级创新载体,吸引中科院涂永强院士等一大批业内领军人才加盟。

形成“磁吸效应”。金湖以科技企业家为重点,用好县企业家培训资金,定期组织开展专题研修、成果对接和产业合作,邀请金湖籍在外企业家回乡交流,统筹抓好“创二代”暨骨干企业经营管理人员培养,形成人才的“磁吸效应”。

搭建交流平台。在省级以上专精特新“小巨人”企业中新建产业工匠培育基地,引导优秀产业人才创建大师工作室,开展“名师带徒”、技术攻关、技能比武等活动。推行“以赛代育”模式,多部门联合举办职业技能大赛,2020年组织开展车工、钳工、焊工等12个职业(工种)技能竞赛,新增高技能产业人才1141名。

揭榜挂帅用人才

阿路美格生产的A2级防火金属复合板、神盾工程机械制造的矿用全断面岩巷快速掘进盾构机等填补国内技术空白,达到国际先进水平;杰克仪表、常盛动力等企业参与制定国家、行业标准;新金菱体育用品、和跃运动器材等企业生产的蹦床全球市场占有率超70%……一个个“小巨人”“隐形冠军”企业的背后是一支强大的人才队伍。

有为就有奖。神华药业实施创新奖励机制,制定《江苏神华药业创新奖励政策》,进一步激发了人才创新动力。近年来,在强大的人才支撑下,企业坚持走“产品多元化、渠道创新化、品牌国际化”的发展道路,加快创新步伐,先后开发蝙蝠蛾拟青霉菌丝体、蛹虫草菌丝体等新产品;申请发明专利138件、授权发明专利40件;荣获中国商业联合会科技进步一等奖1项、省科技进步奖1项、市科技进步5项、承担省、市科技项目20余项。

不唯经验论。金湖摒弃“唯经验论”的用人导向,通过“揭榜挂帅”“擂台比拼”让青年人脱颖而出,加强对人才的政治引领、政治吸纳,培养好“顶梁柱”“接班人”。

融媒体记者 李蓉 郭敏杰

通讯员 冀敏

标签:
责编:韩震霞 崔欣
下一篇