“您好！贵单位本月的党风廉政主体责任工作尚有几项待完成……”每月10日，淮安生态文旅区各办事处、机关单位主要负责人的手机都会收到这样一条履责提醒短信，对未按时落实到位的发出督办函，限期整改。

　　三张清单责任明晰

　　该区出台“党风廉政建设责任清单”，结合工程建设、资金管理、项目招投标等重点领域存在的风险点，细化108项共性和个性责任，做到党风廉政建设同经济社会发展、党的建设齐头并进。派发“领导干部及下级党组织季度工单”，分解任务、明确责任，将党风廉政建设相关内容列入中心组年度学习计划，学深悟透党纪法规和最新理论。定期召开专题会议，听取纪工委工作汇报，研究阶段性重点任务。抓严抓实干部选任，严格执行干部重大事项报告、干部任前廉政谈话等制度。制定“领导干部月度履责提醒单”，每月10日通过手机短信的形式向领导干部发送具体工作和时间安排，月底对履责情况进行“回头看”，在一定范围内公开“晾晒”履责情况。通过年度、季度、月度三张清单，形成闭环式责任体系，把主体责任传导到“神经末梢”。

　　三级责任靶向精准

　　党工委书记与全区12个单位主要负责人签订《党风廉政建设责任状》和《党员干部廉政承诺书》，办事处党委书记立足工作实际与16个村居党组织书记签订责任书，层层传导全面从严治党压力。各办事处党委每季度召开专题会议，每半年开展专项检查，每年度对落实全面从严治党主体责任情况向党工委述职，抓住“关键少数”，避免出现“上热、中温、下冷”的现象，层层压实主体责任。筑牢制度“防火墙”，村居党组织书记积极健全“三务公开”、“一事一议”、重大事项民主决策等制度，定期组织参加村居干部廉政培训班，常打思想“预防针”，把好村居干部“廉政关”，杜绝基层“微腐败”。

　　三项措施形式丰富

　　该区创立“文旅清风”大讲堂教育平台，定期组织党员干部集中学习，通过邀请省市专家学者和业务骨干登堂授课、领导干部上讲台讲课、赴廉政教育基地参观学习、举办典型事迹报告会、微信公众号推送廉政信息等形式，实现党风廉政建设常提醒、全覆盖。制定《生态文旅区党风廉政建设考核办法》，将常态化检查和交叉检查相结合，制作“日常监督检查交办单”，对检查发现的问题实行双线考核，纳入检查人员和被检查单位的季度考核，对履行主体责任不力、考核排名靠后的单位予以通报批评，责令限期整改。开展“全员体检查问题，正风肃纪强责任”专项活动，坚持自查自纠为主、督查督办和整改落实并重的原则，通过发放问卷调查和召开座谈会等形式，广泛征求干部群众和社会各界意见，查找作风建设方面的突出问题，提出整改措施，帮助党员干部查找问题“集体会诊”，为党员干部撑起“健康保护伞”，使党员干部时刻绷紧“廉政弦”。融媒体记者 杨尚