中国江苏网5月6日讯 经过公示，今年一季度的考核中，淮安经济技术开发区28家单位的19名职工成为末位人员。包括4名科级干部在内的末位人员由开发区纪工委、组织部和人社局分别进行诫勉谈话，并从次月起扣发一个月的月度岗位绩效。

　　连续末位待岗，连续待岗离岗。为树立“能者上、庸者下、劣者汰”的干事创业导向，开发区去年底出台了《淮安经济技术开发区工作人员末位惩戒实施办法（试行）》，并成立考核奖励与惩戒委员会。从今年一季度起，在全区开展考核奖励与惩戒工作，从目标考核、绩效考核、民主测评、作风建设和加分项目五个方面，对季度工作综合表现进行量化评分、实绩排名。通过末位惩戒，全面整顿“慵懒散拖”现象。（杭卫东）