中国江苏网讯 日前，淮安市人才发展研究院完成《县区人才竞争力研究报告——基于江苏省淮安市所辖各县区的调查与分析》，该报告是国内首个以县和市辖区为研究对象的县域人才竞争力研究报告。

　　据了解，淮阴师范学院和中共淮安市委组织部、淮安市人才办共建的新型地方人才智库——淮安市人才发展研究院于2017年3月组建课题组，历时9个月开展了淮安市各县区人才竞争力的评价研究，以周恩来人才观和淮安市“十三五”人才发展规划为指导，主要从人才资源、人才环境、人才效能三个方面，对各县区2016年度人才竞争力情况开展了全面深入的调研，得出最终研究成果。

　　其中，在人才资源方面，淮安区人才总量为5.4万人，在各县区中最高，清江浦区20人入选省“333工程”，在各县区中人数最多，淮安经济技术开发区18人获省“双创人才”资助。在人才环境方面，金湖县省市两级企业技术中心总数141家，位于县区首位。在人才效能方面，淮安经济技术开发区高新技术产业产值767.07亿元，居各县区榜首，淮阴区专利申请受理量2817件最高，淮安区专利授权量1367件最高，市级科技成果转化项目金湖位于首位，省重大科技成果转化项目淮阴区居首。

　　统计分析结果表明，淮安市各县区2016年度人才竞争力综合排名如下：金湖县、淮阴区、淮安经济技术开发区、盱眙县、淮安区、清江浦区、洪泽区和涟水县。

　　基于县区人才竞争力评价结果，课题组对淮安市“三个梯队”县区人才竞争力提升路径分别提出相应对策。课题组负责人、淮安市人才发展研究院常务副院长徐晓虎博士建议，2018年及今后一段时期，各县区应进一步加快高学历人才引进工作，创新人才流动机制，为人才发展提供资金保障。

　　■淮海晚报记者程凯通讯员于洋