习近平法治思想E起学习平台 > 以案释法 > 列表
  • 2024年3月至5月,某公司实际控制人张某指使员工刘某,从公司店铺后台导出客户网购订单信息。
    来源:江苏法治报日期:2025-07-03
  • 2024年3月至5月期间,犯罪嫌疑人李某驾车进入某停车场后立刻倒车将车尾部车牌对准出场闸机制造车辆已出场的假象。李某通过倒车对准出场闸机的方式,在停车场管理方不知情、未同意的情况下,逃避缴纳本应支付的停车费,将停车场应得的财产性利益非法占为己有,符合盗窃行为的本质特征。最后,根据《刑法》规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的构成盗窃罪。“多次盗窃”的立法目的在于惩治那些虽单次盗窃数额较小,但频繁实施盗窃行为,具有较大社会危害性的行为人,李某的行为严重扰乱停车场的收费管理秩序,具有刑事可罚性,应当以盗窃罪追究其刑事责任。
    来源:江苏法治报日期:2025-07-10
  • 2023年末 ,徐某在某市投资开设了一家洗浴场所,同时雇佣经理张某对该场所进行日常管理,并将按摩服务承包给技师组长刘某,由刘某对技师进行管理。2024年初,徐某在该浴场增加卖淫服务,浴场按照固定的卖淫价格收取卖淫所得,再将卖淫所得按照约定的比例进行分成。技师组长刘某除自己在浴场卖淫外,也招聘卖淫人员,并为卖淫技师提供卖淫工具,代表技师与徐某结算卖淫提成。对于该案中涉及的投资人徐某、经理张某、技师组长刘某,其行为构成组织卖淫还是容留卖淫,存在以下三种意见:第一种意见认为,徐某不构成容留卖淫罪。投资人、经理、技师组长均构成组织卖淫罪。
    来源:江苏法治报日期:2025-07-10
  • 曹某(男)与王某(女)于2020年3月经人介绍后确立恋爱关系, 2021年11月登记结婚, 2022年1月举办婚礼,双方共同生活十几天后王某回其父母家生活,后因种种原因未回曹某家。如双方已办理结婚登记且共同生活,但共同生活时间较短且彩礼数额过高的,人民法院可以根据彩礼实际使用及嫁妆情况,综合考虑彩礼数额、共同生活及孕育情况、双方过错等事实,结合当地习俗,确定是否返还以及返还的具体比例。双方收到判决后均未上诉,且判决生效后王某主动联系曹某履行判决,可以反映出双方对于判决内容的接受度,一定程度上也能代表普罗大众对于《最高法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》中确定的彩礼返还原则的认可度。
    来源:江苏法治报日期:2025-07-08
  • 2012年3月15日 ,原告某居委会(甲方)与案外人申某(乙方,五保户供养申请对象)签订《申请五保供养协议书》 ,约定:乙方属于无劳动能力、无生活来源、无法定赡养(抚养、扶养)义务人的老年人、残疾人的,享受五保供养后其房屋等财产所有权归乙方本人所有。”根据案涉《申请五保供养协议书》 ,原告某居委会为提供“五保户”申某“吃、穿、住、医、葬(孤儿保教) ”等五个方面的供养保障,同时享有受遗赠的权利,该协议实际为遗赠扶养协议。法院通过司法裁判保障基层组织对五保户遗产的合法权利,既是对“老有所养、逝有所安”理念的践行,亦是对民法典遗赠扶养协议制度社会功能的生动诠释,有助于推动形成尊老助残、诚信履约的文明风尚。
    来源:江苏法治报日期:2025-07-08
  • 甲员工根据生效判决书确定的数额向法院申请执行,要求乙公司支付工资41万余元。理由如下:执行程序的依据系生效法律文书,执行的标的应该严格按照生效法律文书的数额确定,如法律文书中并未明确代扣代缴税款的情况下,不宜在执行程序中处理代扣代缴税款问题,处理代扣代缴问题超出了执行的权限。根据《中华人民共和国税收征收管理办法》第三十条,扣缴义务人依法履行代扣、代收税款义务时,纳税人不得拒绝,纳税人拒绝的扣缴义务人应当及时报告税务机关处理。因此,在员工与用人单位劳动争议案件仲裁或诉讼过程中,双方就可明确个人所得税的代扣代缴情形,有效避免产生新的争议,促进纠纷高效解决。
    来源:江苏法治报日期:2025-07-08
  • 小张为非婚生子女,一直随母亲生活,其亲生父亲王某在小张出生后就远走他乡,从未履行过抚养义务或支付抚养费。父母拖欠子女未成年期间的抚养费并不能简单地认定为债务,子女成年且能独立生活后,基于身份关系所产生的抚养费已经消灭。其二,从抚养费立法目的和功能来看,抚养费的主要功能是保障未成年子女的健康成长,当子女成年且能独立生活后,抚养费的功能已经丧失,不再具有保护利益。其三,主张给付抚养费的权利仅属于未成年子女或者不能独立生活的成年子女。子女成年后,支付抚养费的法律基础已经不复存在,抚养费所体现的法益已经消灭,成年子女丧失了抚养费的请求权。
    来源:江苏法治报日期:2025-07-08
  • 刘某自2015年6月起入职某电路公司,担任工厂专员,负责厂区检查工作。某电路公司发现后认为根据规章制度刘某的上述行为应视为旷工达6天,构成严重违纪,遂通知刘某解除劳动合同,并告知了工会。本案主要争议在于:劳动者工作时间长时间滞留卫生间的行为是否构成严重违纪,用人单位据此解除劳动合同是否合法。从法律层面看, 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定: “劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可解除劳动合同。综上,法院应予驳回刘某的诉讼请求,既维护了用人单位依法行使管理权的正当性,也明确了劳动者勤勉履职的义务底线,对类似劳动争议具有典型指导意义。
    来源:江苏法治报日期:2025-07-08
  • 在吕某诉李某等中介合同纠纷案件中,法院依法裁判李某返回吕某55万元及利息。
    来源:江苏法治报日期:2025-07-04
  • 石某与石某某系姐弟关系,石某某与赵某原系夫妻关系。石某某与赵某在婚姻关系存续期间购买了位于某小区的房产及车位,商业贷款通过石某某名下账户进行偿还。
    来源:江苏法治报日期:2025-07-04
  • 2022年7月至2024年2月期间,刘某在上线人员谢某(在逃)的指挥下,通过微信等社交软件,以介绍各种高薪工作为由,先后5次组织7人偷越国(边)境,刘某告知或将他人送至云南或广西边境后,通知其上线谢某由当地蛇头偷渡运送至缅甸电诈园、越南等地。
    来源:江苏法治报日期:2025-07-04
  • 2024年4月11日,被告郁某某持C2驾驶证(注销可恢复状态,有效期限自2016年9月16日至2022年9月16日)驾驶一台小型普通客车与原告葛某驾驶的轻便二轮摩托车发生碰撞,造成葛某受伤、两车受损的交通事故。
    来源:江苏法治报日期:2025-07-04
点我回到页面顶部