就业是民生之本。江苏出台的《关于促进经济持续回升向好的若干政策措施》围绕保障和改善民生，提出多措并举稳定就业。当前，江苏劳动力规模大与用工缺口收窄的现况并存，高校毕业生中逐渐出现“慢就业”现象，对此，江苏各地紧跟“28条”脚步，进一步细化落实举措。

《高质量发展走在前》专栏“28条政策”一线调研，今天（10月10日）关注，“稳岗位”与“保重点”齐发力，给秋招大军吃下“定心丸”。

眼下正值“金九银十”招聘季，江苏各地的线上线下大规模招聘活动密集举行。国企央企齐进场，校地“组团”抢人才……“秋招，毕业生用功，校政企各方也火力全开！”这是东南大学学生就业指导中心副主任顾青瑶的感慨，也是记者在线下招聘会的切实感受。

“针对东南大学2024届毕业生，我们与无锡滨湖区人社局、杭州余杭区委人才办、航空工业集团、半导体投资联盟、兵器工业集团、中交集团、武汉市人社局等部门联合举办7场组团招聘会，累计提供岗位数近1万个，确保我校24届毕业生高质量充分就业。”顾青瑶介绍。

当前，就业市场一些不可忽视的问题，正让广大高校毕业生“心难定”。

今年，江苏普通高校毕业生总数为73.2万人，再创历史新高，但就业岗位供给增长情况不容乐观，各类市场主体特别是制造业企业用工需求收窄，后者发布招聘岗位数同比下降16.2%。

许多应届毕业生察觉到就业市场的微妙变化，便早早行动了起来，暑假广撒网海投简历。

记者海采发现，“初职究竟重不重要”“要不要去当下最热的新兴产业”“是否应优先选择和自己研究方向最对口的岗位”等问题，一直盘旋于毕业生心头。产业政策和就业政策联动不足，是不少人的心声。

东南大学材料与化工专业应届硕士毕业生施同学告诉记者，过去，跨专业考研的研究生找工作时，与未跨考的区别不大。“有时，因为有复合专业背景，可能还会有一定的求职优势，但是现在就不太好找。可能是因为现在课题研究相对比较前沿，或者说切口比较新、比较小，市场上并不需要那么多，产与学总体来说并不是特别一致。”

“28条政策”明确提出，增扩2023年各高校、省属科研院所、省属企业等单位开发科研助理岗位不少于3000个。

江苏多地第一时间跟进“稳岗位”举措。无锡提出，扩大事业单位面向2023年毕业生的招聘岗位，支持在锡高校开发科研助理岗位；南京实施高校毕业生促就业攻坚行动，支持国有企业、事业单位扩大高校毕业生招聘规模。

东南大学秋季首场招聘会上，中国电子科技集团公司第五十五研究所人力资源部负责人谢俊领向记者透露，已收到相应通知，表示将严格贯彻落实国家的相关政策规定。“我们会在版图设计工程师、科研管理、计划管理等相关团队，设置相对应的科研助理岗位，积极承担起应尽的社会责任。”

截至7月底，江苏高校毕业生去向落实率达79.14%，与去年基本持平，而逐渐出现的“慢就业”现象不容忽视。

南京海辰医药股份有限公司人力资源部经理戴思涵认为，应往届生“慢就业”，并非“懒就业”“不就业”，而是近年来，毕业生在审视自身的过程中，看重初职，希望从事更能实现个人价值、发挥作用的岗位，但由于缺乏客观的自我认知，导致他们难以从容应对就业市场的变化。

“28条政策”提出，对招用2023届及离校2年内未就业高校毕业生等，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月及以上的企业，按照每人1500元的标准发放一次性扩岗补助。

“我司专员会按照要求，协助符合条件的求职者申请这个补助。对于我们企业而言，我们希望能在往届生身上看到，不论是学习能力方面，还是对自己职业生涯规划方面能够有一个清晰的认知。”戴思涵说。

为引导高校毕业生在离开校园和踏入社会的关键时期更好地完成身份转换，南京还开展了就业指导、职业培训和就业见习等活动。

南京市人社局一级调研员马书婷介绍：“符合条件的高校毕业生、登记失业青年，可参加就业见习，对参加见习的按当年我市最低工资标准的80%给予生活补贴。目前已募集见习岗位1.7万个，组织6600余人到岗见习；用足用好稳岗返还、社保补贴、吸纳就业补贴、扩岗补助等援企稳岗政策，扩大‘苏岗贷’政策覆盖范围，支持企业发展吸纳就业。”