5月13日下午，建邺高新区召开“你我皆悍将，赢战2022”——第四十一期“夜话大讲堂”活动，建邺区委常委、区政府党组成员、建邺高新区党工委书记杨波，建邺高新区管委会主任吴新益等领导与全体员工出席。根据《南京建邺高新区管委会绩效考核管理办法》，会议对2021年建邺高新区体制改革效果进行总结，对表现优秀的部门和员工进行表彰，并对2022年建邺高新区管委会的工作提出新的绩效考核要求和目标。

会上，吴新益对2021年度先进集体和先进个人表彰通报，评选出4个优秀部门、11名优秀员工、4名起步明星和2名招商明星。吴新益希望高新区上下要聚焦重点发力，盯住难点，树立典型，激发园区的活力。

管委会根据“3·6·1”的绩效考核结果对优秀的集体和个人授予“王牌战队”、“优秀老A”、“优秀兵王”、“招商兵王”、“优秀莫”、“主任特别奖”等称号，希望获表彰个人和集体在完成指标工作中，发挥不抛弃不放弃的精神。

人力资源总监郝瑞娜向全体员工介绍2022年年度考核指标，管委会将继续沿用“KPI+OKR+共性指标+管理指标”的方式。其中有关党的建设考核+高质量发展考核可量化指标（省、市、区、自主申报）的KPI考核条数比去年增长了43.5%。

为更好地激励员工的工作热情，今年管委会新增“欢乐豆”、“金点子奖”和“蚂蚁奖”等多元化形式。同时各部门主任代表整个部门员工签下“军令状”，分别以“弹”、“勤”、“燃”等一个字表达2022年的工作战斗力。

“一年比一年强。”杨波强调，建邺高新区今年首次加入省级高新区考核体系，要立足于定位，在培育特色产业、聚力科技创新、发展总部经济等方面实现创新突破，争取新一轮的经济高质量发展；要聚焦主责主业，在职能优化、考核激励、招商机制、企业服务等方面发力，让管理体制更高效，机制运行更顺畅，队伍活力更高涨。

新江苏·中国江苏网 徐羽蝶