习近平总书记指出：要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。这一重要论述，突出强调了领导干部在发现、培养和使用人才上的重大责任。

　　要有识才的观念和视野。千里马常有，而伯乐不常有，说的就是识才的重要性。发现和识别人才是一个“剖石为玉，淘沙见金”的复杂过程，需要非同寻常的智慧和眼光。识人之智，来自对党的事业高度负责的责任感。人事有代谢，往来成古今，只有真正对党和人民的事业高度负责，才能慧眼独具，唯才是举。识人之智，来自全面、辩证、发展的人才观。考察一个人的德与才，特别是要看在大是大非面前、执行急难险重任务和艰难困苦的基层工作中的表现，通过实绩来考察。此外，士别三日，当刮目相看，不可把人看得一成不变，要持续追踪、联系左右、关注内外。识人之智，还来自群众口碑，要尊重群众公论，让群众参与荐贤举能，广开进贤之路，同时改进人才选拔方法，实现选人用人的民主化、科学化。

　　要有爱才的感情和觉悟。首先，体现在对人才的尊重和信任上。当人才取得成绩时，要热情鼓励；当他们遇到困难时，要多多帮助；当他们遭受挫折和失误时，要勇于为他们承担责任；当他们受到嫉妒和非议时，要主持正义，当好人才的保护神。其次，体现在对人才的培养和锻炼上，从理想信念教育抓起，着力提高他们的政治理论素养，并有意识地把他们放到关键岗位上和艰苦条件下摔打历练，让他们在工作一线挑大梁、唱主角，在实际工作中增长才干。此外，体现在对人才的要求和引导上。爱才不是宠才，对人才较于对其他人群，应用更高的标准、更严的要求来约束，促使他们闻过而惊醒、知短而常进。

　　要有用才的能力和素质。首先，切实履行好应尽之责。在世界多极化、经济全球化的今天，各个领域、各个行业间的竞争日趋激烈，这种竞争归根到底是人才的竞争，领导干部只有重视用人、善于用人，才能立于事业潮头。其次，注意防止求全责备。有大略者不问其短，有厚德者不问小疵，完美无缺的人是不存在的，只要主流是好的就要敢于大胆使用、扬长避短。骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟，说的也是这个意思。三是，务必恪守公道正派。在人才的使用上，如果搞亲疏厚薄，任人唯亲，势必挫伤一大批有真才实学者的积极性。在用人问题上，领导干部必须秉持公心，克服情感、偏见，一碗水端平，把真正的人才选拔、任用起来。

　　要有容才的修养和胸怀。首先，积极培塑容才之量。对人才的短处多些容忍、多些理解、多些帮扶。这不仅有利于人才的成长进步，而且有利于创造一个拴心留人的良好环境。这种胸怀可以使伤了的感情得到抚慰，可以使散了的心聚合在一起，可以让丧失的斗志重新焕发。其次，学会换位思考。人才往往有自己的独立见解，领导干部要善于进行心理换位，站在对方的立场上考虑问题，从而调动人才创业创新创优积极性。

　　要有聚才的政策和机制。注重建立科学的人才评价机制，紧紧围绕想干事、能干事、干成事、不出事，既看人才知识和技能的含金量，又看其实际工作的潜能量，既要看他们对知识的掌握程度，又要看其解决实际问题的能力。注重人才资源的合理配置，打破人才使用壁垒，并创造良性竞争促进人才各尽所能。注重营造人才健康成长的环境，激励人才远离浮躁、志存高远，并使人才的付出与所得、奉献与回报合理化，从而稳定人才队伍。

　　（作者为省工商联秘书长）