在刚刚落幕的江苏省农科院2020年工作会议上，专门下发了《关于加强创新团队建设的意见》和《江苏省农科院创新团队建设工作方案》，主要针对大团队形成难、大专家成长难、大成果产出难的困境，着力破解团队“貌合神离”、机构岗位固化、成员论资排辈、管理服务僵化等问题，探索建立符合科技创新规律、团队发展规律、人才成长规律的科技创新模式。

　　近年来，淮安市农科院坚持学科、人才、平台等内涵建设，在创新导向引领、创新资源配置、创新成果形成等方面取得了明显成效。但在有效凝聚科研力量、高效整合创新资源、实效管理服务工作等方面还有待进一步加强。为积极响应国家有关科技改革政策和省“科技改革30条”，以及江苏省农科院相关政策精神，探索建立符合科技创新规律、团队发展规律、人才成长规律的科技创新模式，该院第一时间召开了创新团队建设工作动员会，并召集各部门负责人围绕创新团队建设目标、建设内容和创培方案进行座谈，了解创培意向。4月28日下午，院科研处组织召开了院创新团队申报工作专家评审会，全体院领导和有关科研人员参加。全院共申报创新团队8个，有关领域6名专家进行了集中评审，专家现场评分。经过激烈角足，共推荐申报两个创新团队为江苏省农科院四星创新团队，此外，该院还将根据四星团队申报创建结果再认定两个三星创新团队。

　　建设创新团队，是高效整合创新力量和有效配置创新资源的重要途径，是深化管理服务改革、进一步激发创新动力、释放创造潜力、培育创业能力的重要抓手，淮安市农科院以创新团队建设为突破口，持续优化创新资源配置、全面提升创新活力，强化创新引领，有利于聚焦清晰发展目标、促进标志性成果产出，有利于营造团队意识和协作氛围、以创新团队建设推动杰出人才不断涌现，促进青年科技人员的成才成长，有利于持续提升科技创新整体水平。