中国江苏网讯 溧水区规划资源分局高度重视党风廉政建设，坚决执行上级有关全面从严治党的决策部署，以党章为遵循，以纪律为戒尺，以改革为动力，规范权力运行，拓展监察思路，创新监管手段，不断推动管党治党格局明显好转。

　　一是抓责任担当，使履责尽责成为自觉。强化领导班子主体责任和班子成员“一岗双责”，领导班子带头坚守责任担当，始终将党风廉政建设与规划资源工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初，党组与各科室、基层所负责人签订《党风廉政建设责任状》，传导压力、凝聚合力；每半年，听取科室、基层所负责人职责情况报告，逢会必提廉政要求，牢固树立抓党风廉政建设是“主责”、不抓就是严重失职的意识。班子成员主动做党风廉政建设的明白人、带头人、局中人，对分管条线党风廉政建设工作负总责，通过专题会议、个别谈心谈话等形式，加强日常宣传教育、分析研判和指导。

　　二是抓学习教育，使党性意识入脑入心。局党组坚持把强化教育作为党风廉政建设的重要任务，认真学习党章、党规党纪等一系列党风 廉政规章制度。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大干部职工重温入党初心，在学思践悟中不断锤炼党性修养、立根铸魂、固本培元。领导班子充分发挥示范引领作用，在个人自学基础上，9月28——10月8日集中安排5时间时间，分别围绕“党的政治建设、宗旨意识、 担当作为、政治纪律和政治规矩、全面从严治党、理想信念、党性修养、廉洁自律”8个方面进行交流研讨，领导班子成员分别围绕主题作至少一次重点发言，在交流发言中谈感悟、讲体会。在抓好自身学习的同时，充分发动干部职工，组织观看《大无大有》《忠诚》等视频，赴金牛山、李巷等红色基地开展革命传统教育。通过学习教育，使干部职工不断有新进步、新领悟，不断增强党性、提高素质。

　　三是抓常态监督，使违规行为无所遁形。强化风险防范，开展廉政风险排查，全面梳理排查全区规划和自然资源系统风险点，找准“权力运行、制度机制、外部环境、作风效能”等方面存在的廉政风险点，共查摆出一级风险点48个，制定防控措施54条；二级风险点14个；制定防控措施20条，三级风险点10个，制定防控措施15条。对所有重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项均报区纪委监委派驻纪检组进行监督检查，确保重要工作可查可管可控，前三季度，共上报“三重一大”事项226项，其中重大决策10项，重要人事任免2项（人员晋级），重大项目安排26项，大额资金安排188项、涉及资金38.016亿元。根据省厅、市局统一部署，开展集中整治巡视整改专项督查反馈问题“百日行动”，全面梳理查摆本单位问题清单，共查摆出4大类14条问题，逐一明确责任领导、责任单位、整改时限，制定切实可行的整改措施，不折不扣将巡视巡察反馈问题整改到位。

　　四是抓沟通提醒，使抓早抓小落到实处。“惩前毖后，治病救人”是纪检监察工作的根本目的。挺纪在前，更需抓早抓小、防微杜渐。局党组始终坚持“三提醒”“四必谈”，运用多种手段积极提醒和告诫党员干部保持清醒头脑。“三提醒”，即每逢重大节日、重要节点都要给全体干部职工发送廉洁短信，进行关爱提醒；结合廉政形势，及时传达省、市、区纪委案情通报，进行警示提醒；不论大会小会，必讲廉政、必提廉政，耳提面命进行经常提醒。“四必谈”，即对新提任干部必会进行任前廉政谈话，提前打好预防针；对重要岗位的领导干部必会进行工作谈话，查摆廉政风险点，落实防范措施；对有群众来信来访来电反映问题的单位或个人，必会进行调查谈话，要求作出实事求是说明；对检查考核中发现有苗头性、倾向性问题，尚不够纪律处分的必会进行诫勉谈话，督促问题整改。

　　五是抓问题查纠，使政风行风有效提升。认真贯彻落实中央“八项规定”，突出问题导向，按照“始于群众需求、终于群众满意”的服务理念，从群众身边关心的小事、实事抓起，狠抓“四风”顽疾。前三季度，共受理信访案件8件，其中区纪委转办3件（2016年存量信访件1件），办结1件，2件正在办理；协助纪检组调查案件3件，已办结；办理转办其他单位信访件1件（被举报人非本单位人员）；办理纪检组建议问责函1件，2名中层干部被问责；办理处分到期件2件。

　　六是抓制度规范，使风清气正成为导向。局党组先后健全完善了一系列规章制度。比如：围绕进一步加强全局车辆和驾驶员规范化管理，提高工作效率、明确工作责任，出台了《南京市规划和自然资源局溧水分局车辆和驾驶员管理办法》；围绕加强对权力制约和民主监督，实现决策的科学化、民主化，制定了《南京市规划和自然资源局溧水分局 “三重一大”事项决策制度》；围绕进一步加强干部队伍日常管理，修订完善《上下班管理制度》。通过完善的制度规定，规范了权力边界，形成靠制度管人、用制度管权的良好政治生态。