中国江苏网6月24日扬州讯 “追求进步，需要我们敢于吃苦。就我所在的部门，向上要对接工信、发改、商务等部门，向下要对接企业，做好政策的宣传、落实。只有敢于吃苦、艰苦奋斗才能在磨炼中取得进步。”在高邮三垛镇年轻干部思维拓展活动现场，经济发展局丁琦的精彩答题赢得了台下阵阵掌声。

为加快年轻干部选拔和培养步伐，不断优化全镇干部队伍结构，今年以来，三垛镇制定《年轻干部选拔培养计划实施方案》，把大力发现培养选拔优秀年轻干部工作作为新时期干部工作的重要任务，通过演讲比赛、思维拓展、岗位调研、汇报展演等活动，优化工作思路，改进培养方式，推动优秀年轻干部工作高质量发展。

开放思维“选”人，注重对象“精准化”。进一步解放思想，扩大视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，充分利用年度考核和疫情防控、文明典范城市创建、人口大排查等中心工作之机，前期采取单位推荐、实地考察的方式全方位发现识别出思想素质好、业绩突出、群众公认的优秀年轻干部，首次将村（社区）工作人员纳入培训，此次“少游学堂”吸纳学员66名。同时建立了年轻干部库，储备35周岁以下年轻干部85名。

发散思维“育”人，注重能力“多面化”。坚持一线压担。始终坚持把一线作为主阵地，把新录用的年轻干部放到一线岗位中压担锻炼，多加任务，多压担子，多与群众交流，助推年轻干部发展，提高处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。推进多岗锻炼。根据年轻干部个性特点、专业特长、岗位需求及培养目标，选派年轻干部参与驻企服务、专业招商、扶贫攻坚等基层一线和艰苦岗位实践锻炼，提高做好群众工作、解决实际问题的能力。实施“师徒结对”。将学员分为党建引领组、招商引资和项目建设组、乡村振兴组、基层社会治理组，每组安排1名工作经验丰富的局长担任辅导员，与年轻干部结对，通过思想上面对面传，工作上手把手帮、作风上心贴心带的“传、帮、带”活动，形成工作上的“好师徒”“好搭档”。

系统思维“管”人，注重作风“优良化”。建立个人成长档案，加强日常考察，注重从普通干部和群众口碑中了解干部，从工作作风和一贯表现上识别干部，对基本素质好、有发展潜力的年轻干部实行“一人一策”培养。强化年轻干部跟踪考核，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，通过定期组织开展谈心谈话来了解年轻干部思想动态，织密年轻干部成长“防护网”，对思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题，把不符合条件的及时调整出后备干部名单，同时将潜力较大、表现突出的优秀年轻干部补充进来，始终保持一池活水。

据悉，在本期“少游学堂”开班动员仪式上，三垛镇党委书记赵小山寄语年轻干部三句话，人生贵在有梦想，但梦想的实现要靠自己一步一个脚印去奋斗；干事贵在有激情，但激情的绽放要靠对事业的热爱去延续；人人渴望能进步，但通往成功的山巅要靠个人努力去攀登。全镇年轻干部将以此为激励，把握青春时光，在推动三垛高质量发展的奋进征程中，勤学苦练、积极作为、奋勇担当，努力为全镇各项事业的薪火相传添砖加瓦，为自己的人生和梦想增光添彩。（ 张韦）