与会者参观扬州市公共卫生中心。
　　记者 丁云 王诗韵
　　3月16日-18日，国家社会科学基金项目——全国疾控体系建设研讨会在扬州举行，来自全国3个直辖市、11个省级疾控中心的22位大咖齐聚扬州，共同交流、探讨疾控体系、公共卫生体系建设的经验和路径。大会上，扬州市疾控中心作了交流发言，与会者纷纷点赞扬州经验。新冠肺炎疫情是对公共卫生体系的一次“大考”，扬州是如何聚焦短板、精准发力的呢？记者对此进行了采访。
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　　公共卫生中心为啥能在全省率先启用？ 不等不靠，提出建好项目支援抗疫的目标
　　3月17日下午，与会者参观了扬州市公共卫生中心，这里由扬州市疾控中心、市血地防办、市医学检验中心、12320管理中心等多部门组成，增挂了“江苏省公共卫生研究院扬州分院”“全省公共卫生医师规范化培训扬州基地”的牌子。与会者参观结束后，对该中心的各项设施赞不绝口。
　　“这是新冠疫情发生后，全省第一家投入使用的市级公共卫生中心，布局科学合理。”江苏省疾控中心主任武鸣对该中心的新面貌、新变化竖起大拇指。
　　2020年底，扬州市公共卫生中心提前建成，市疾控中心实现了整体搬迁，面貌焕然一新。这个背后是扬州市委、市政府的以人民为中心的发展思想。
　　“3年前，扬州着手异地新建公共卫生中心。开工一年后遇到新冠肺炎疫情，面临工期延后、人手不足等困难，我们不等不靠，提出建好项目支援抗疫的目标，于2020年底提前建成并启用。”市卫健委主任赵国祥介绍，瞄准区域一流公共卫生中心的目标，建成新冠病毒核酸城市检测基地；在全省创新试点建成终端核酸检测在线监测系统，实现即时多点预警；高标准建设流行病学、分子生物学等四大重点实验室；启动建设扬州市公共卫生应急和医疗救治指挥中心；新增投入2000多万元高精尖仪器设备，为应对各类突发公共事件和疫情灾害应急处置提供技术支撑。
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　　如何破解人才难的问题？ 增核编制，优化人才队伍
　　人才是困扰公共卫生发展的痛点之一。大楼盖起来了，人才问题如何解决呢？
　　“我们第一时间确立人才是第一资源的理念，推动疾控人才队伍建设。”扬州市疾控中心主任周信介绍，在市政府的支持下，在不到一个半月时间内，多部门联合完成了机构职能设置优化调整方案的调研、编写、审核和印发，明确市疾控中心12项职能，一次性增核编制75名，并先后划转、调入市疾控中心编制20人。去年底，又增核编制3名。
　　此举动引来了人才，该中心先后招聘录用91人，其中高层次引进人才博士1人，硕士30人、本科60人。
　　人才招来了，如何用得着留得住？周信表示，中心倾斜激励政策，保障待遇留人才。根据新进人员工作经验、特长和所学专业，把适合的人放在适合的岗位上，最大程度发挥他们的自身专业优势，增强岗位认同感；完善考评考核和激励机制，搭建高校学历深造平台，拓宽培养渠道，增强职业成就感；妥善安排食宿，改善办公条件，提高工作归属感。“全面启动精准育人才计划，加强与院校合作、拓宽人才培养渠道，让他们都能更上一层楼。”
　　与会者表示，一次性增核、合并编制这么多，核定总编制数达208个，超额完成“每万常住人口市级疾控人员数”规定要求，人才引进的数量和力度创造了“扬州速度”。
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　　如何织牢织密公共卫生防护网？ 完善重大疫情防控体制机制
　　“十四五”期间，江苏将从机构、能力、保障三个方面采取措施，改革完善疾病预防控制体系，构建强大的公共卫生体系。
　　“我们将根据要求，整体谋划、系统重塑、全面提升，织牢织密公共卫生防护网。”赵国祥表示，预防是最经济有效的手段，就疾控体系建设而言，要从这一次疫情大考当中，更好地补短板、堵漏洞、强弱项，完善重大疫情防控体制机制，健全公共卫生应急管理体系，全力保障人民群众的生命安全和身体健康。