近日，工行盐城大丰支行2024年新入职的新员工陆续进入各网点进行岗前实习，标志着该行新一批员工入岗工作进入了新阶段。近年来，盐城大丰支行始终高度重视对新入行的员工进行岗位培训，通过多种措施不断赋能新员工岗位成长，激发新员工发展内生动力，为支行全面发展提供有力人才保障。

一、思想重视，注重岗前思想教育。更换一次大丰支行为帮助新员工尽快融入工行工作生活，适应从学生身份向职场工作人员的角色转换，该行在省、市分行新员工培训的基础上，优化本行培训内容，讲求培训效果，从简从实进行入职教育。支行业务管理人员对新员工进行了本行发展历史和经营情况介绍，鼓励新员工珍惜职业选择、抓住成长机遇，入职后要“勤思考、多实践”，将业务理论应用于工作实践当中去，促进新员工个人工作目标和工行的发展愿景、方向相结合，形成个人与企业相互成长，创造共赢价值。

二、加强师徒制教育，培新育人制度化。该行通过明确师徒制教育，确定带教辅导教育和考核评价标准，规范带教辅导体系，指导新员工建立工行成长规划，根据员工成长的不同阶段和岗位实际制定提升方案，从技能提升、职级晋升等方面制定培养计划。同时，该行进一步完善带教职责，研究制定师徒帮扶方案，选派业务能力强、综合素质高的员工带徒学习，在传授业务技能的同时，还根据各个徒弟的特点，多方位了解徒弟们的思想品德、工作实绩、兴趣爱好、社会交往等情况，加强政治思想教育和行纪行规教育，确保新员工职业生涯健康成长。

三、适应网点业务需求，加强新员工岗位技能培训。该行抽调专门人员从网点业务操作度出发，对新员工进行了多方位专业培训。在培训过程中，支行按照新员工岗位技能考试要求组织了点钞、汉字录入、数字录入等基本技能培训，从实战角度将教育培训落实落细，进一步推进培训实效。

四、加强新员工风险合规意识，养成良好职业习惯。风险合规意识是每一个银行人都必须具备的职业素养和习惯，对于刚入行的新员工而言，风险合规教育是他们入职后必须进行的一项重要工作。该行业务管理部门统筹安排、对新员工开展多种形式的合规知识讲解、风险案例解读解，进一步剖析业务操作误区和工作中的高危风险点，促使新员工入职之初就能牢固树立合规风险意识，防止触碰制度红线，规范操作行为，养成良好的职业习惯。 范申