中国江苏网6月21日盐城讯 近日，江苏滨海经济开发区立足区域实际，全力以赴抓招商、上项目、优服务，勇当“加快打造发展新质生产力的重要阵地”的排头兵。

开展“产业提质”行动

产业结构向新而行。全面深化数实融合，“一企一策”谋划升级路径，加快推进企业“智改数转网联”。2024年，规上企业智改数转覆盖率90%以上。聚力壮大总部、平台、数字“三大经济”，加快引入一批综合总部、区域总部、功能总部项目，不断培育新业态、新模式。

产业集群深耕升级。大力焕新石油机械、铸造等传统行业，推进工艺迭代、老旧更新和“三项清理”，加快产品提档和绿色转型，全年完成规上企业技改20家以上，先进装备制造产业规模突破200亿元。做大做强电子信息、汽车零部件等新兴产业，聚焦产业链短板和重点环节，强化坤歌、吕巷等龙头企业“关键节点”作用，加强产业链上下游集成整合，推动新兴产业向价值链高端迈进。

产业项目破局精进。紧紧围绕产业发展方向，完善全产业链招商图谱，用好“资本招商+平台招商+补链招商”招商体系，催生裂变更多的二期、三期项目，确保年内新招引10亿元以上项目4个，科技型项目15个，外资项目5个。

开展“科创提级”行动

提升创新力量“贡献度”。建立“企业出题、院士出智、协同破题”创新机制，鼓励苏盐、万恒牵头组建创新联合体，依托苏盐院士工作站，着力解决行业共性问题。持续强化滨海箐英荟产业研究院、苏州离岸孵化中心等平台成果转化、企业孵化能力，年内立项研发项目3个、孵化企业5个。

组建创新企业“主力军”。以推动企业“上规、上云、上市”行动为抓手，通过分类指导、差异扶持，建立完善科技型中小企业梯度培育机制，年内新增省级以上企业研发机构3个、科中小企业100家，完成股改企业4家。

涵养创新人才“蓄水池”。聚焦产业发展需求，精准用好“黄海明珠人才计划”2.0版，建立健全科技成果转化激励机制，吸引科技领军人才和高层次创新团队“揭榜挂帅”，力争年内引进优秀产业和青年人才50人以上。

开展“改革提效”行动

优化组织架构。坚持“政企分离、管运分开”原则，深入推进“管委会+公司”改革，进一步理顺区内与区外、区内各功能板块、管理与服务的关系，形成“有为政府+有效市场”双轮驱动。

推动园区整合。以开发区为龙头，按照“五统一”集中管理模式，将东坎、通榆等5个镇街产业园分别纳入5个功能园区，着力打造电子信息产业园、石油机械产业园等5大功能园区，从简单“物理整合”向“化学融合”实质性转变。

创新运营方式。“步进式”推进国有企业运行机制改革，深化选人用人和激励约束机制改革，推动人员、编制双向互通，加快打造一支懂经济、会招商、善服务的人才队伍。（王显 姜艾伶）