中国江苏网6月13日盐城讯 今年以来，盐城市大丰区人社局深入实施新时代工匠培育工程，着力构筑精准化技能人才培育体系，牢固树立“重培育、强激励、优生态”工作理念，聚焦技能人才队伍建设，通过优化服务举措、集中培育资源、完善激励机制等途径，多方位打造技能人才成长路径，有效充实了大丰区技能人才队伍，为产业发展提供技能人才支撑。

推进技能等级认定

为顺利推进等级认定，构建适应企业发展的技能人才评价体系，大丰区人社局为自主评价企业申报意向单位提供专人跟踪辅导、赴重点工业企业进行政策宣讲、联合盐城技师学院和优质培训机构等为企业提供“一对一”帮扶指导等举措，将技能评价改革不断向纵深推进。今年以来，共开展岗位技能提升培训15期，培训企业职工923名。新增盐城正泰新能源科技有限公司、江苏博汇纸业有限公司2家职业技能等级自主评价企业。全区共有具备自主评价资质企业13家。

打造企业技能梯队

大丰区人社局紧紧围绕主导产业发展方向，引导和鼓励全区企业与区内外职业院校合作，持续深化技能人才培育、评价、激励等机制建设，采取“订单+冠名”式的技能人才培养模式，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培训，为企业输送技能人才。今年以来，大丰海嘉诺药业有限公司、江苏瑞科医药科技有限公司与江苏省盐城技师学院开展合作，举办为期1年的新型学徒制培训班，共培养化工总控工技能人才90名。

挖掘行业领军人才

大丰区人社局按照“壮大基础、梯队建设、分级培养”的总体思路，在全区各企业发掘行业内突出领军人才。积极帮助企业申报市级、省级、国家级首席技师及大师工作室，切实发挥大师工作室在解决技术难题、技术改进、技术创新及人才培养等方面的示范引领作用，为推动企业高质量发展和科技进步提供强有力的技术人才支撑和保障。今年以来，推荐江苏中车电机有限公司刘艳虎工作室申报并获评“江苏省技能大师工作室”，大丰区瓷刻世家工艺厂陈银付获评“江苏大工匠”、江苏博敏电子有限公司覃新获评“江苏工匠”。同时，大丰区人社局率先开展特级技师评聘试点工作，近日，江苏博敏电子有限公司覃新通过特级技师专家组评审，顺利被评为全区首位企业特级技师，这也标志着企业“新八级工”职业技能等级制度在大丰区正式建立并落地。不仅打破了技能人才评价的“天花板”，更有利于健全技能人才培养、使用、评价和激励制度，充分激发高素质技术技能人才的潜力。（周海松 相国文 陈思羽）