中国江苏网5月24日盐城讯 为加强高技能人才队伍建设，拓展技能人才职业发展通道，充分发挥高技能领军人才的引领示范作用，近日，盐城市大丰区正式启动企业特级技师评聘工作，着力推动企业“新八级工”职业技能等级制度在大丰区正式落地。

作为大丰区首个开展特级技师自主评价试点的企业，江苏博敏电子有限公司专门成立特级技师技术专家评审委员会，科学制定评价工作方案，明确评价条件、评价办法、组织方式、时间安排等内容。评价过程中，专家评审委员会严格执行评价标准，从生产任务、技术革新、带徒传技、职业发展等维度对参评人员进行全面综合考察，客观公正评价。

江苏博敏电子有限公司特级技师技术评审专家组由盐城工学院电气与信息工程专家陈荣、江苏省突出贡献中青年专家童江和博敏电子执行总经理徐俊子等相关专家组成，盐城市职业技能鉴定指导中心主任吴卫东、大丰区人社局副局长刘加东及相关工作人员现场进行督导，介绍了大丰区技能人才政策和具体举措，并对企业特级技师考评工作提出了工作要求。

评审环节，符合特级技师申报条件的覃新作了技术总结报告，从工作经历、技术攻关项目、所获荣誉、奖项及技能人才培养成果等方面进行了多维度的阐述。评审现场，五位评审专家本着“公平、公正”的原则，认真履行职责，严格按照评审程序和标准开展评审工作对参评者进行了提问，参评人员逐项进行回答，展现技师初心风采。最终经专家评审委员会一致通过，确定覃新获得“特级技师”资格，成为大丰区首位，也是全市各县（市、区）首位特级技师。

随着大丰区企业自主评聘特级技师工作的实施，不仅打破了技能人才评价的“天花板”，更有利于技能人才培养、使用、评价和激励制度的有效落实，能够更好激发高素质技术技能人才的潜力，有助于在企业内部营造良好的技术创新氛围。“在高技能人才中设立‘特级技师’，不仅仅是在职业技能等级上多了一级，更重要的是打破了技能人才职业发展在纵向晋升上的‘天花板’，让广大技能人才有了新奔头、新期待。我局正以多元化市场化改革为方向，畅通技能人才成才通道。”大丰区人社局副局长刘加东介绍。

作为大丰区首家进行特级技师申请、评审的企业，此次评审会的举办，标志着江苏博敏电子有限公司在高技能人才培养和评聘工作方面迈出了重要一步。该公司人力行政部经理王瑜表示：“公司历来重视技能人才工作，致力于完善技能人才培养、使用、评价、激励制度，促进技能人才队伍建设，特级技师人员比照中心总监、副总经理享受相关薪酬待遇，实现了职业发展与待遇提升‘齐头并进’。”截至目前，博敏公司已开展3批次职业技能等级自主认定工作，新增印制电路制作工初级工和中级工213名。

下一步，大丰区人社局将深入贯彻落实“新八级工”职业技能等级制度改革，继续推进特级技师评聘工作，推动拔尖领军技能人才脱颖而出，吸引更多优秀劳动者从事技术技能岗位工作，推动高技能人才总量稳步增长，为经济社会高质量发展提供有力的技能人才支撑。（周海松 相国文 陈思羽）