中国江苏网4月23日盐城讯 4月20日，江苏博汇纸业有限公司顺利完成企业技能人才自主评价现场评估，盐城市大丰区人社局邀请盐城市鉴定中心负责人及相关行业领域专家共同参与评审工作。专家评审结合企业实际情况，在合理建立题库、规范发布考核方案等方面对企业进行了系列评估。经专家现场评估，确定其申请备案的造纸工具备五级、四级、三级自主认定条件。

江苏博汇纸业有限公司作为传统造纸行业的领军企业，积极探索低碳环保的发展之路，不断加强技改投入，目前拥有食品级包装、纸杯原纸的全国工业产品生产许可证书，建设完备的企业管理体系，企业朝着低耗、环保、高效的现代化大工业方向迈步前行。公司提出，希望把工作在一线、操作能力强、贡献较大但学历职称不高的产业工人纳入人才评价体系。与此同时，技能人才队伍建设也需要企业发挥主体作用，增强参与度与积极性。为此，大丰区人社局不断深化“放管服”改革，将技能人才评价权下放给企业。

技能人才自主评价是指在国家职业标准统一框架基础上，由企业或行业协会结合生产服务实际，对本企业（行业）职工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关的能力状况进行自主考核鉴定，确定技能水平并报相关部门认定后，按规定核发相应国家职业技能等级证书的评价方法。

为推进工作落实，大丰区组织相关人员主动服务，加强调研摸底，深入企业走访，“点对点”进行指导服务。区人社局紧密结合区内企业发展状况，将规模以上企业作为开展工作的重点，进一步优化自主评价企业备案流程，最大限度方便企业开展评价工作。依据省市下发的企业技能人才自主评价政策，梳理技能人才自主认定的相关流程、申报要求，规范有序推广企业技能人才自主评价工作。明确自主评价企业资格条件和自主评价职业范围、等级，优化“企业申报→成立考核委员会→制定评价标准、建立题库→评价实施”的评价模式，促进企业技能人才自主评价工作规范高效开展。

“技能人才企业自主认定意味着选才、用才的‘指挥棒’交到了企业手里，人才适用性进一步提高。”大丰区人社局相关负责人表示，企业自主评价实现了技能人才评价方式由政府主导向企业自主评价转变，不仅激发了企业用人活力，而且还畅通了技能人才成长的通道，通过技能人才培养加速全区高质量发展步伐。

“人社局将人才评价权限下放到企业，不仅能让我们结合自身实际精准地评选和认定需要的人才，更为重要的是通过这一灵活的方式激发了员工的工作热情，在集团内营造出‘比学赶帮超’的浓厚氛围。”江苏博汇纸业有限公司培训负责人说道。

下一步，大丰区人社局将继续服务龙头企业、大型规模企业申报自主评价资质，对接企业需求，鼓励有自主评价意愿且符合条件的企业开展自主评价，以评价促培训，为全区经济发展提供坚实的技能人才支撑。（周海松 相国文 陈思羽）