中国江苏网1月13日盐城讯 功以才成、业由才广。“黄海明珠人才计划”自2021年发布实施以来，受到了全社会的高度关注，在盐城市委市政府坚强领导和社会各界大力支持下，盐城真招实策打造聚才高地，真情实意做好各类服务，取得了显著成效。

1月13日，盐城市发布《关于深入实施“黄海明珠人才计划”的若干政策》，以“高质量建设绿色低碳发展示范区，勇当沿海地区高质量发展排头兵”为目标定位，聚焦人才生态、计划、平台、服务“四位一体”工作格局，打造更系统集成的政策体系参与人才拼抢，包括8大部分、39条措施，为全市人才队伍建设注入新的强劲动能。

“‘黄海明珠人才计划’2.0版在现行人才政策的基础上，充分借鉴了周边地区经验做法，广泛征求了各方面的意见建议。”盐城市委组织部相关负责人在发布会上表示。

此次发布的新政，着眼盐城当前及今后一段时期经济社会发展需要，尤其是建设绿色低碳发展示范区对人才的迫切需求，围绕市委“四个三”工作布局，加大对产业人才和平台载体聚才的支持力度，着力提升人才对产业发展的支撑力。重点围绕产业发展引才聚才，兼顾社会事业发展，推动引才重点逐步由普适性人才向成熟型人才转变。摒弃惯性思维、大胆探索，更加注重人性化、市场化、法制化，完善人才评价机制，为人才松绑、向用人主体授权，以人才发展体制机制创新来推进人才发展现代化。

人才政策只有升级版，没有最终版。为保持盐城人才政策的创新性、适用性和竞争力，在总体保持平稳的基础上，按照“更加积极、更加开放、更加有效”的原则，对人才政策再创新、再优化、再提升。以“更加积极”的姿态服务发展大局。重点突出绿色低碳、数字经济、海洋产业、金融等领域人才队伍建设；组织实施顶尖人才攀峰、卓越工程师支撑等计划，明确顶尖人才“一事一议”，“揭榜挂帅”引进人才直接认定；创新制定了“支持科创平台引才聚才”的相关政策，鼓励各县（市、区）科创平台和人才项目加快向盐城“创新之核”汇聚。以“更加开放”的胸襟广纳各方英才。创新实施人才贡献奖励计划，引导人才认定标准向薪酬待遇、市场认可等多通道转变；评价认定人才，既问“专家”，更问“东家”，让民营企业这一用才主体在新一轮政策支持下更有获得感；明确市域外（含境外）科创飞地引进的创业项目，可不受注册、参保地限制，同等享受“黄海明珠人才计划”。以“更加有效”的措施精准回应需求。创新实施青年大学生“储英计划”，鼓励大学生来盐见习实习，提供食宿、交通等相应保障；推出青年人才托举培养工程，推动各类创新资源向优秀青年人才倾斜；制定名师、名医、名校长、名教练等专项引进政策；出台“拨投结合、投贷联动”的人才金融配套支持政策，推动企业与盐城共同成长。

值得一提的是，此次发布的新政在青年人才集聚上仍然保持了“大手笔”，在三年名校优生“汇盐行动”实践基础上，持续深化、不断巩固，必将有力推动盐城成为各大高校优秀青年人才“向往之地”。据了解，政策实施三年来，全市累计引进全国重点高校以及世界200强境外高校优秀毕业生5368人。这些人才的引进，有效优化了全市人才结构，拓宽了盐城与国内重点高校的合作空间，放大了“黄海明珠人才计划”的品牌影响力，为中国式现代化盐城新实践注入了强劲的青春动能。

“‘黄海明珠人才计划’2.0版在高校毕业生引进和服务方面，政策支持力度空前。”盐城市人社局相关负责人表示，通过实施“万千学子聚盐”“驻盐高校学子留盐”两大行动，累计引进高校毕业生11.1万人，历史增幅最高，超85%在民营企业，为产业发展提供了有力人才支撑。下一步，人社部门将举全系统之力，通过多维度开展政策宣传、高频次组织人才招聘、全方位优化人才服务，以更高站位和更大力度吸引集聚更多高校毕业生来盐就业创业。

“‘黄海明珠人才计划’2.0版的推出，为全市教师队伍建设指明了新方向、拓宽了新思路。”盐城市教育局相关负责人表示，将迅速贯彻落实政策有关内容，持续引进高层次教育人才，开辟优秀师范生就业绿色通道，优化教师队伍梯次培育，为全市教育高质量发展赋能助力。（赵伟伟）